一、沒有签订合同被辞退能不能规定赔付？

沒有签订合同，莫名其妙被辞退，若公司单位自用人之日起超出一个月而不满意一年未与员工签订合同，员工可以向公司单位认为双倍工资的赔付。

若因公司单位本身缘故而与员工终止劳动合同，员工可以向公司单位提出经济补偿，(经济补偿金按员工在本企业工作中的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向职工付款。六个月以上不满意一年的，按一年测算;不满意六个月的，向职工付款大半个月薪水的经济补偿金。员工月薪水高过公司单位所属市辖区、设区的市级市人民政府发布的本地域上年员工月职工平均工资三倍的，向其付款经济补偿金的规范按员工月职工平均工资三倍的金额付款，向其支付经济补偿金的期限最大不超过十二年。

二、何时签劳动合同书？

劳动合同是职工与用人企业中间建立劳务关系，确立彼此权利和义务的协议书。依据这一协议书，员工进入公司、私营经济机构、工作机构、党政机关、社团组织等公司单位，变成该企业的一员，担负一定的技术工种、职位或职务工作中，并遵循工作单位的內部工作标准和其它管理制度;公司单位应立即布置被录取的员工工作中，依照员工给予工作的总量和品质付款劳务报酬，而且依据劳动法律、政策法规要求和劳动合同书的承诺给予必需的工作标准，确保员工拥有安全生产及社保、福利等支配权和工资待遇。

《劳动合同法》第10条要求，已创建劳务关系，未与此同时签订书面形式劳动合同书的，理应自用人之日起一个月内签订书面形式劳动合同书。

以上条文强制地要求：企业在构建劳务关系之日起最晚应在“一个月”内签订书面形式劳动合同书。因而，这其实是有程度地放松了签订劳动合同书的時间规定，要求已创建劳务关系，未与此同时签订书面形式劳动合同书的，假如在自用人之日起一个月内签订了书面形式劳动合同书，其个人行为即不违反规定。

但假如公司单位自用人之日起超出一个月不满意一年未与职工签订书面形式劳动合同书的，则理应向员工每月付款二倍的薪水，这也是对公司单位在自用人之日一个月内未签订书面形式劳动合同书的惩罚对策。

公司单位应当在员工进到所在单位时的一个月内签署书面形式的劳动合同书，假如公司单位即沒有跟员工签订合同，而且违反规定的解雇员工的，公司单位就需要给与员工经济补偿金，赔偿的标准规定是依据员工的工作年限来明确。