一、劳动合同书期内辞退员工行吗?

企业在劳动合同期限内解雇员工必须对员工开展赔付的。有关赔偿费的要求为：经济补偿金按员工在本企业工作中的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向职工付款。六个月以上不满意一年的，按一年测算;不满意六个月的，向职工付款大半个月薪水的经济补偿金。

解雇员工中常常出问题的基础全是错误的乃至是违反规定的解雇。公司单位解雇员工本质上是劳动合同解除的因素之一。劳动合同解除就是指工作合同签订后，并未所有执行前，因为种种原因造成劳动合同书一方或彼此被告方提早解决劳务关系的一种民事法律行为。

因为劳动合同解除引以为鉴，因而劳动合同法对其标准和程序流程干了严苛的要求，公司单位解雇员工务必要遵循严苛的法律法规标准和司法程序，并不是说词就可以辞。有误的解雇有很多的情况，在其中更为明显的便是违反规定的解雇。

违反规定的解雇具体表现为三大类情况：

1、解雇员工客观事实根据不充足;

2、解雇员工法律规定不精确;

3、解雇员工操作流程不合理合法。

以上三种违反规定的解雇，通常会给公司的运营管理产生较大的法律纠纷。企业在合同期限内无原因的解雇员工是要对员工依照劳动合同法中的有关规定完成经济补偿金的，要是没有提早一个月通告到员工的，还要付款一个月的代通知金。

二、公司单位可以解除劳动关系的状况有什么?

(一)在使用期内被证实不符录取标准的;

(二)比较严重违背公司单位的管理制度的;

(三)比较严重渎职，假公济私，给公司单位导致重要危害的;

(四)员工与此同时与别的公司单位创建劳务关系，对进行本部门的工作目标导致严重影响，或是经公司单位明确提出，拒不改掉的;

(五)因要求的情况导致工作无效合同的;

(六)被单位受贿罪法律责任的。

只需是用人公司和员工签署了劳动合同书，那麼就需要确保员工的合理合法有关利益，不是可以在合同书期内随意辞退员工的，通常许多企业辞退员工，他全是不合理合法的。只需员工他沒有违背法律法规有关要求，都没有给企业导致损害那麼企业辞退员工，就务必要给员工开展一定的资金赔付。