新闻记者今日从北京市举办的全国各地社会工作专业人才培养暨民政部门系统软件组织工作大会上获知，对于当今社会工作专业优秀人才岗位位置不高、岗位工资待遇较低、发展趋势的空间比较有限等问题，大会明确提出，创建社会工作专业优秀人才岗位晋升机制，创建薪酬激励机制，将社会工作专业优秀人才列入享有国务院办公厅国务院津贴和相关嘉奖奖赏范畴。

　　据了解，相关社会工作专业优秀人才薪酬激励机制还包含：在机关事业单位专业工作经历社工服务项目的社会工作专业优秀人才，可享有相对应等级的技术职称工资待遇。对在小区、慈善公益类社会团体、非营利性企业工作中的社会工作专业优秀人才，规定所属单位有效明确薪资待遇水准。激励地区依照不低于本地专业技术职工平均工资水准制订薪酬具体指导规范，申请办理社保。

　　民政部部长李立国在例会上说，中国民政部要会与相关部门进一步完善社会工作专业优秀人才工作水准点评规章制度，持续扩宽社会工作专业优秀人才的职业生涯发展室内空间。进一步完善社会工作专业优秀人才聘请和备案管控现行政策，将获得岗位水准资格证书的社会工作专业优秀人才列入专业技术管理方法范畴，稳步提升社会工作专业优秀人才的岗位影响力。

　　现阶段，在我国社工从业者经营规模巨大，但专业性人才匮乏。因此，我国还将根据规模性的短期培训，将目前从业者提高转换为社会工作专业优秀人才。根据发展趋势课外教育，不断扩大社会工作专业优秀人才增加量。

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