劳动合同法中的“薪水”就是指公司单位根据国家相关要求或劳动合同书的承诺，以现金方式付款给本企业员工的劳务报酬，一般包含计时工资、计件、奖励金、补贴和补助、增加运行时间的薪水酬劳及其特殊情况下付款的薪水等。

　　法律咨询服务：

　　你好，我想问一下，员工参与什么社会实践活动应付款薪水?

　　律师解答：

　　依据《劳动法》第五十一条和社会保障部《工资支付暂行规定》(劳部发[1994]489号)第十条，员工在法定工作时间内依规参与社会实践活动期内，公司单位应视作其带来了一切正常工作而付款薪水。社会实践活动包含：依规行驶表决权或选举权;入选意味着参加乡(镇)、区以上政府部门、民主党、公会、青年团、妇女联合会等机构举办的大会;担任人民法庭证实人;参加全国劳模、先进个人交流会、《工会法》要求的不脱产学习公会底层联合会委员会因工会活动占有的制造或运行时间;别的依规参与的社会实践活动。

　　有关法律法规：

　　绩效工资又被称为业绩考核涨薪、奖赏薪水(Merit pay)或与评定挂勾的薪水(Appraisal related pay)，是以员工被聘入岗的本职工作为主导，依据职位科技含量、义务尺寸、劳动效率和自然环境好坏明确岗级，以公司经济收益和人力资本价格明确薪水总产量，以员工的劳动所得为根据付款劳务报酬，是工作规章制度、人事管理制度与工资管理制度紧密融合的工资管理制度。绩效工资由四部份构成：标准工资，年纪薪水，岗位工资，奖赏薪水。绩效工资制度有其优势的一面，但也是有存在的不足。

　　绩效工资的基本准则

　　绩效工资设计方案的基本准则是根据鼓励本人提升业绩考核推动机构的业绩考核。就是根据绩效工资传递企业绩效预估的信息内容，刺激性公司中任何的员工来做到它的目地;使公司更关心結果或别具特色的文化艺术与价值观念;能推动领导者员工得到高期待薪酬;确保薪酬因员工业绩考核而不一样。

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