女工因生孕、喂奶请假期而失业的，在其享有法定产假期内，依规领到生育保险;沒有参与生育险的公司，由企业照发原薪水。

　　法律咨询服务：

　　你好，我想问一下，什么叫劳动合同法中的“薪水”?

　　找法法律网律师解答：

　　原社会保障部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》(劳部发〔1995〕309号)第53条的要求，劳动合同法中的“薪水”就是指公司单位根据国家相关要求或劳动合同书的承诺，以现金方式付款给本企业员工的劳务报酬，一般包含计时工资、计件、奖励金、补贴和补助、增加运行时间的薪水酬劳及其特殊情况下付款的薪水等。

　　有关法律法规：

　　绩效工资本质特征

　　它的显著特点是将员工的薪酬收益与个人业绩挂勾。销售业绩是一个综合性的定义，比商品的总量和品质含义更加广泛，它不仅仅包含商品数量和品质，还包含员工对公司别的奉献。企业支付给员工的销售业绩薪水尽管也包含标准工资、奖励金和福利等几类具体内容，但分别中间并不是单独的，反而是有机化学的结合在一起，这展现了绩效工资的综合型特点。

　　与传统式工资制度对比，绩效工资制的主要特点;一是有益于雇员工资与可量化分析的销售业绩挂勾，将激励制度融进企业战略目标和个人业绩的联络当中;二是有益于薪水向销售业绩先进者歪斜，提升公司高效率和节约薪水成本费;三是有益于突显团队意识和企业品牌形象，扩大鼓励幅度和员工的团队的凝聚力。

　　绩效工资管理体系的不健全独到之处和不良影响主要是：非常容易造成对蓝筹股票者的奖赏有方，对绩劣者管束缺乏的状况，并且在对业绩考核优者奖赏力度过大的情形下，非常容易导致一些员工谎报销售业绩的个人行为，因而，对员工销售业绩的精确评定和有效的监管是绩效工资执行的重要。

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