员工在碎片时间里担任于别的公司、提供劳务并得到酬劳，理应事前征求本部门的允许，不然，本企业有权利对它进行处罚。

　　法律咨询服务：

　　你好，我想问一下，女工因生孕失业待工期内怎样付款薪水?

　　律师解答：

　　依据社会保障部劳部发[1995]309号文第58条要求，女工因生孕、喂奶请假期而失业的，在其享有法定产假期内，依规领到生育保险;沒有参与生育险的公司，由企业照发原薪水。

　　有关法律法规：

　　绩效工资(英语：Performance related pay，通称PRP)

　　用马克思主义的三种工作论而言，绩效工资主要是依据员工的第三种工作即凝结工作来付款薪水，是非常典型的以成效论英雄，以具体的、最后的劳动所得明确员工薪酬的工资管理制度。关键有计件工资制、佣金制等方式。绩效工资从本意上说，该是依据工作成绩和劳动生产率。但在日常生活中，因为业绩考核的定量分析不容易实际操作，因此除开计件和佣金制外，大量就是指根据员工业绩考核而公开增发的奖励性薪水。

　　绩效工资制度的前称是计件，但它并不是简易的意义上的薪水与商品数量挂勾的工资形式，反而是构建在合理的标准工资和管理流程基本上的工资体系。它的显著特点是将员工的薪酬收益与个人业绩挂勾。销售业绩是一个综合性的定义，比商品的总量和品质含义更加广泛，它不仅仅包含商品数量和品质，还包含员工对公司别的奉献。企业支付给员工的销售业绩薪水尽管也包含标准工资、奖励金和福利等几类具体内容，但分别中间并不是单独的，反而是有机化学的结合在一起。依据英国1991年《财富》杂志期刊对 500家企业的排行，35%的公司推行了以业绩考核为基本的工资管理制度，而在10年之前，仅有7%的公司采取这类方法。

　　绩效工资制可以提升工作绩效，若使它能更强充分发挥，顾主务必确保能高效地对工作绩效开展评定。传统式的绩效工资制通常是自己业绩考核，对员工绩效提升认同的方式通常是在每一年要求的時间内提升基本上薪酬。

　　绩效工资是以对员工业绩考核的合理考评为基本,完成将薪水与考评結果相挂勾的工资管理制度,它的理论基础便是“以绩取酬”。公司运用绩效工资对员工开展管控,以刺激性员工的个人行为,根据对蓝筹股票者和绩劣者招人的调整,激励员工追求完美合乎公司规定的个人行为,激起每一个员工的主动性,努力创造企业战略目标。

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