薪水理应以现金方式按月付款给员工自己，不可乱扣或无端托欠员工的薪水。与此同时，《劳动法》也规范了员工拥有领到酬劳的支配权，这类支配权是不可以被夺走的。

　　法律咨询服务：

　　你好，我想问一下，女工怀孕过程中的薪水怎样付款?

　　律师解答：

　　针对推行计划生育政策，按《劳动法》、《上海市女职工劳动保护办法》享有产假的女工，其产假期间工资不可小于自己请产前假或请产假前一切正常出勤率月的列为职工薪酬统计分析的所有薪资。女工按《上海市女职工劳动保护办法》享有2个半月产前假和六个半月哺乳假的，期内的薪水不可小于产假工资的80%。 企业调节薪水时，女工按照规定享有的产前假、产假、哺乳假应做出勤看待。

　　有关法律法规：

　　《中华人民共和国劳动法》第十五条要求：薪水理应以现金方式按月付款给员工自己，不可乱扣或无端托欠员工的薪水。与此同时，《劳动法》也规范了员工拥有领到酬劳的支配权，这类支配权是不可以被夺走的。公司经济效益不太好而沒钱发放工资，是公司单位管理方法不当、运营无方而致，员工并无过错。公司不可以此为由扣发员工的薪水，员工仍依劳动合同法拥有领到薪水的支配权，但这并不是说员工可以以不发工资为由违反劳动纪律、毁坏管理制度。

　　在碎片时间决策做什么叫员工的随意，可是依据社会保障部政策研究室《关于劳动争议受理问题的复函》(劳办发[1994]96号)第二条要求的精神实质，员工在碎片时间里担任于别的公司、提供劳务并得到酬劳，理应事前征求本部门的允许，不然，本企业有权利对它进行处罚。可是，辞退因其涉及到员工较大的工作支配权，仅有在员工具备比较严重违反劳动纪律、毁坏管理制度、导致重要财产损失和别的违法违纪个人行为而又知错不改的状况时，企业才有辞退员工的支配权。因而，领不上薪水碎片时间打工赚钱的员工，企业是不可以辞退的。

编辑推荐：

社会工作专业优秀人才可获国务院办公厅政府特殊津贴

扣工资抵借款不退回借据 公司成被告方