公司乱扣或无端托欠员工薪水的，工作监管部门应依据《劳动法》第91条、社会保障部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条(公司单位乱扣或无端托欠员工薪水的……除所有付款员工薪水酬劳外，还要加发等同于薪水酬劳25%的经济补偿)、《违反〈劳动法〉行政处罚办法》第6条(按等同于付款员工薪水酬劳的一至五倍付款员工赔偿费)给予解决。

　　法律咨询服务：

　　你好，我想问一下，工作失职导致公司损害能否扣发薪水?

　　律师解答：

　　《劳动法》第五十条要求：“不可乱扣或是无端托欠员工的薪水。”《工资支付暂行规定》也明文规定：“公司单位不能乱扣员工薪水。”依据以上要求，在一般情形下，公司单位不可扣发员工的薪水，不然即侵害了员工获得劳务报酬的支配权。

　　可是，这并不是说公司单位就不可以扣发员工的薪水。依据《工资支付暂行规定》第十六条：“因员工自己缘故给公司单位导致财产损失的，公司单位可依照员工合同书的承诺规定其赔付财产损失，经济损失的赔付，可从员工自己的薪水中扣减。但每月扣除的一部分不能超过员工当月薪水的20%.若扣减后的剩下薪水一部分小于本地月最低工资，则按最低工资标准付款。”因而，员工工作失职对企业导致损害可扣发薪水，但务必按以上要求扣发，不可以扣发员工的所有薪水。

　　有关法律法规：

　　危害薪水的要素分成外界要素和內部要素二种。

　　年纪与工作年限。

　　从理论上讲，工龄并不反映员工的工作工作能力，也不可以反映员工的劳动所得，因而工作年限不属于工资制的范围，但在事实上，工作年限通常是危害薪水的一个很重要要素，这也是由下列几层面的功效决策的：

　　赔偿员工以往的项目投资。

　　维持光滑的年纪收益曲线图。

　　降低人力资本流动性。持续公司工作年限与薪资挂勾能具有平稳职工队伍，降低企业成本的功效。

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