国家人社部称，来年将推动工资改革。

　　国家人社部来年几类关键改革创新

　　机关事业单位人事管理制度

　　●积极推进机关事业单位人力资源管理法律过程。促进颁布《事业单位人事管理条例》，贯彻落实《事业单位工作人员处分暂行规定》，加速颁布机关事业单位工作员投诉、奖赏、考评等单项工程配套设施要求。

　　●健全聘任合同规章制度。

　　●健全岗位设置方案管理方案。进行管理工作员工制示范点。研究制定专业技术人员一级职位实施意见，搞好第一批执行准备工作。

　　●贯彻落实和标准公开招聘规章制度。加强现行政策具体指导和监督管理，促进分业归类执行，提升公开招聘组织实施规范性水准。

　　●运行工程项目专业技术人员技术职称体制改革示范点。

　　●陆续运行财务会计、技工学校和中专学校老师等技术职称体制改革。

　　技术职称规章制度

　　国家发改委：来年切实提升中低收入收益

　　我国发改委主任李怀昨日说，为提高城镇居民交易工作能力，进一步拉动内需，2013年，在我国将推进收益分配机制改革创新，切实提升中低收入收益，不断完善员工工资一切正常提高体制，多种渠道提升居民收入，完善遮盖城镇居民的社会保障体系。

　　他表明，来年要再次营销推广环保节能和新能源车，颁布激励节水产品、家中自给自足式新能源产品交易的现行政策，帮扶文化产业发展，正确引导度假旅游交易，激励民间资本开办养老服务、恢复等业务组织，加速培养一批拉动力强的交易新突破点。加强经贸商品流通、宽带网络等交易基础建设，激励发展趋势方式、网上购物等新式购物商圈。科学研究执行个人信用交易推动现行政策。

　　薪水：标准中央企业管理层薪酬

　　在薪资分配机制改革创新层面，尹蔚民明确提出，健全公司工资管理制度，促进创建薪水一切正常提高体制，探寻创建最低工资评定体制，稳慎调节最低工资。

　　“改革创新国企职工薪酬管理条例，严格把关国企尤其是中间主要负责人薪酬管理方法。”尹蔚民说，“完善工资支付保障机制，全方位整治农民工工资托欠问题。”

　　健全国家公务员工资规章制度，科学研究创建薪水调研较为规章制度，再次搞好国家公务员和公司非常人员工资水准试调研。健全事业单位工资规章制度，推进基础教育院校和公共卫生服务与基层医疗卫生事业企业执行绩效工资成效，再次搞好别的机关事业单位执行绩效工资工作中。