引言：双倍工资，便是二倍薪水、二倍工资的含意，是《劳动合同法》第82条规范的公司单位自用人之日起超出一个月不满意一年未与职工签订书面形式劳动合同书的，理应向员工每月付款二倍的薪水。关键是在公司单位未与员工签署书面形式劳动合同书时的要求。

　　实例详细介绍：2021年2月，高校毕业生小秦已南京某公司工作中4个月，但企业一直沒有和他签订合同。因此，小秦申请办理劳动争议仲裁，规定企业付款双倍工资。本案最终依据劳动法要求，企业应付款小赵三个月的双倍工资。

　　讲解：双倍工资应当付款到什么时候，《条例》颁布前学术界也是有异议。本次《条例》颁布，确立了双倍工资较多可付款11个月，公司单位向员工每月付款双倍工资的起算时间为用人之日起满一个月的次日，截止时间为补订劳动合同书的前一日。自用人之日起满一年仍未签订合同的，自用人之日起满一个月的次日至满一年的前一日都应付款双倍工资，满一年的当日就变成了早已签署了无固定期限合同书。

　　附：《劳动合同法》对双倍工资的要求

　　第八十二条　公司单位自用人之日起超出一个月不满意一年未与职工签订书面形式劳动合同书的，理应向员工每月付款二倍的薪水。

　　公司单位违背此方法要求不与员工签订无固定期限劳动合同书的，自理应签订无固定期限劳动合同书之日起向员工每月付款二倍的薪水。

　　第六条　公司单位自用人之日起超出一个月不满意一年未与职工签订书面形式劳动合同书的，理应按照劳动法第八十二条的要求向员工每月付款二倍的薪水，并与员工补订书面形式劳动合同书;员工不与公司单位签订书面形式劳动合同书的，公司单位需要以书面形式告知员工结束劳务关系，并按照劳动法第四十七条的要求付款经济补偿金。

　　前述規定的公司单位向员工每月付款二倍薪水的起算时间为用人之日起满一个月的次日，截止时间为补丁书面形式劳动合同书的前一日。

　　第三十四条　公司单位按照劳动法的要求理应向员工每月付款二倍的薪水或是需要向职工付款补偿金而未付款的，工作行政机关理应勒令公司单位付款。

　　第四十七条　经济补偿金按员工在本企业工作中的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向职工付款。六个月以上不满意一年的，按一年测算;不满意六个月的，向职工付款大半个月薪水的经济补偿金。

　　员工月薪水高过公司单位所属市辖区、设区的市级市人民政府发布的本地域上年员工月职工平均工资三倍的，向其付款经济补偿金的规范按员工月职工平均工资三倍的金额付款，向其支付经济补偿金的期限最大不超过十二年。

　　此条所称月薪水就是指员工在劳动合同解除或是停止前十二个月的职工平均工资。