引言：什么叫年薪制?年薪制是以本年度为企业，根据公司的生产制造企业规模和经营业绩，明确并付款经营人年收入的分配方式。 为探寻和创建合理有效的鼓励与限制体制，使企业管理者得到与其说义务和奉献相符合的酬劳，逐步推进公司企业管理者以及收益社会化，公司根据本身经营规模和经营业绩，以本年度为企业付款企业管理者收益的一种分配机制。企业管理者年收入由基本上年收入和风险性年收入两部份构成。

　　说白了“年薪制”，便是薪水一年一发。发放工资的周期时间从一个月、一个星期变成了一年，让一些非法公司单位寻找危害员工权益的机遇，以致于拖欠工资、降薪、逃薪、限定离职状况经常发生，员工迫不得已因之高呼“真的不容易”。

　　拖欠工资的托辞

　　2011年12月31日，邹小姐与一家企业签署了一份历时2年的劳动合同书，承诺推行“年薪制”，按月薪3000元的规范，到期一年后一次性派发。2012年5月，因为闺女突患病重，邹女性不但花完了全部存款，并且借款无果。迫不得已，只能规定企业付款先前已工作中期内的薪水，但被企业回绝，原因是其运行时间远远地没满一年，邹女性没有权利规定提早付款。

　　大法官释法:企业理应向邹女性付款薪水。《劳动法》第50条要求:“薪水理应以现金方式按月付款给员工自己。”《工资支付暂行规定》第7条也强调:“薪水最少每月付款一次，推行周、日、钟头工资制度的可按周、日、钟头付款薪水。”企业与邹小姐在劳动合同书中承诺的“到期一年后一次性派发”，显著违背了“按月”、“最少每月付款一次”的要求，企业当然没有权利将之做为拖欠工资的托辞。因而，邹女性有权利规定企业就工资发放做出调节，企业最少理应按每月不低于本地最低工资标准的规范向邹女性预付款薪水，到期时再次清算。

　　降薪的托词

　　截止到2012年7月1日，苟女性在一家集团公司的运行时间已满一年。期间，苟女性投入了许多血汗和汗液，从没晚到过一次，更沒有遭受过一切指责、处罚。殊不知，满以为能取得全额的年收入的她，却被告之因为消费水平、房子价格大幅度增涨，企业对她管吃管住的耗费已随着提升许多，故务必依照每月200元的规范从年收入中扣除，以降低企业损害。

　　大法官释法:企业无法对苟女性降薪。《工资支付暂行规定》第15条要求:“公司单位不能乱扣员工薪水。”而《〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》第3条则强调:“《规定》第15条中常称‘乱扣’通常是指公司单位无书面通知扣除员工劳动所得薪水(即在员工已给予正常的工作前提条件下公司单位按劳动合同书要求的规范，理应付款给劳动人民的所有劳务报酬)。”苟女性未旷职、上班迟到，不曾遭受过指责处罚，表明其早已给予正常的工作，企业托词管吃管住耗费的提升，为转嫁给损害而降低合同书薪水，显著归属于乱扣。

　　逃薪的方式

　　2011年8月5日，袁女性等27人各自与一家企业签署了劳动合同书，承诺分别月标准工资2000元，加班费、抽成、年终奖金再行测算，但全部酬劳都按“年薪制”，在到期一年后一并派发。可时许2012年8月4日，袁女性等人忽然发觉，企业老总已欠了129余万元应收酬劳桃之夭夭。而袁女性等人应对在此情景，悲痛欲绝。

　　大法官释法:袁女性等人可以寻找公力援助。尽管光凭本人的工作能力无法乃至无法找到逃薪的老总，但她们根本可以利用向公安部门报警来寻找公力援助。刑法第276条要求:“以迁移资产、潜逃等方法躲避付款员工的劳务报酬或是有实力付款而不支付员工的劳务报酬，数额，经政府部门相关部门勒令付款仍不支付，处三年以内刑期或是拘留，处以或是单罚金……”企业老总的手段已因涉嫌拒不付款劳务报酬罪。与此同时，袁女性等人还能够明确提出刑事附带民事赔付，以得到自身的劳动所得酬劳。

　　限定离职的筹码

　　2012年3月8日，连女性与一家企业签署的劳动合同书中承诺推行“年薪制”。2012年8月1日，连女性见企业员工中间尔虞我诈，尤其是对她嫉妒者比比皆是，自身的才能确实无法使出，遂向企业提交了书面形式辞职申请，言明将在一个月后辞职。企业根据人才难得而一再挽回，见连女性去意已决，便以其运行时间没满一年为由，回绝派发已工作中期内的薪水。

　　大法官释法:企业没有权利以拒发放工资做为限定连女性离职的筹码。一方面，劳动法第37条要求:“员工提早三十日以书面通告公司单位，可以终止劳动合同。员工在实习期内提早三日通告公司单位，可以终止劳动合同。”即连女性以此终止劳动合同是对本身法律规定支配权的行驶，企业没有权利回绝，更不可以以拒发放工资相威胁。该法第30条还要求:“公司单位托欠或是未全额付款劳务报酬的，员工可以依规向本地法院申请支付令，人民法院理应依规传出支付令。”故假如企业独来独往，连女性可以此要求消费者维权。