引言：日夜奋战是在公司实行的运行时间规章制度的根基上增加运行时间。凡在法定节假日和公休假日开展运行的叫作加班加点，凡在正常的工作中日增加运行时间的称为加一点。日夜奋战必定占有员工的休息日。日夜奋战太多，对员工的身心健康会组成伤害。为高效地操纵日夜奋战，相关劳动法律、政策法规均给予限定。

　　在我国的规章制度运行时间分成年规章制度运行时间、月规章制度运行时间、日工作时间。依照目前要求，年规章制度运行时间为251天，即全年度日历日数365天减掉法定假日10天，(在其中元旦节1天、新春佳节3天、"五一"五一劳动节3天、十一国庆3天)，再减掉全年度104天公假日;月规章制度运行时间一般为20.92天;日工作时间为8钟头。

　　(一)日夜奋战的标准

　　在一般情形下，为使公司生产运营一切正常开展，维护员工的身心健康，保证合理安排时间，公司的制造每日任务和生产经营应当在正常情况下的运行时间内进行，仅有具有下列标准时，才可以分配员工日夜奋战：

　　1.在法律规定全员节日和公休假日内，公司的生产制造(工作中)不可以中断，务必规模性、运送或是运营的;

　　2.公司需要运用法律规定全员节日和假日的停工期内，对机器设备开展维修维护保养的;

　　3.因为生产设备、道路运输路线、供电、配电、通信等公用设施临时性产生常见故障，务必开展维护保养的;

　　4.因为产生明显洪涝灾害或是其他灾难，使人民的安全健康和我国资产遭受严重危害，必须开展救治的;

　　5.为了更好地进行国防安全应急生产制造每日任务，或是进行领导布置的其他紧急任务。

　　公司在上述情况下机构员工日夜奋战，要依据劳动量分配日夜奋战总数，并要征求平级企业工会允许。

　　(二)日夜奋战薪水的付款方法

　　公司单位在员工进行劳动定额或规范的工作目标后，依据具体必须分配员工在法定标准运行时间之外上班的，应按下列规范付款薪水：

　　1.公司单位依规分配员工在日法定标准运行时间之外增加运行时间的，依照不低于劳动合同书要求的员工自己钟头标准工资的150%付款员工薪水;

　　2.公司单位依规分配员工在歇息日工作中的，而又不可以分配调休的，依照不低于劳动合同书要求的员工自己日或钟头标准工资的200%付款员工薪水;

　　3.公司单位依规分配员工在法律规定请假节日工作中的，依照不低于劳动合同书要求的员工自己日工钟头标准工资的300%付款员工薪水。

　　推行计件的员工，在进行计件工资预算定额每日任务后，由公司单位分配增加运行时间的，应依据上述要求的标准，各自依照不低于其自己法定工作时间计件工资价格的150%、200%、300%付款其薪水。

　　经社会保障部门准许，推行综合性测算施工时间工时制度的，其综合性测算运行时间超出法定标准运行时间的一部分，应视作增加运行时间，并应按本規定缴纳员工增加运行时间的薪水。

　　推行不按时工时制度的员工，不实行以上要求。