引言：什么叫级别工资制度？级别工资制度是依据工作的复杂性、繁杂水平、精准水平和作业的义务尺寸等要素区划级别，按等级要求标准工资付款劳务报酬的规章制度。它包含公司职工的技术等级工资制度和员工的职位级别工资制度。下边为您详细介绍的是公司职工的技术等级工资制度。

　　公司职工的技术等级工资制度

　　公司职工的技术等级工资制度是级别工资制度中的一种，它由技术等级规范、薪水级别表和标准工资三部份构成。

　　1.技术等级规范

　　技术等级标准依照生产制造职位和工种分类，是依据工作中物或作业的多元性、准确性和义务尺寸及其职工进行此项工作中所需要具有的基础知识和操作技能而制订的技术标准。技术等级规范通常包含"应知应会"、"需会"和"工作中案例"三一部分。

　　"应知应会"就是指职工为进行某技术工种某一技术等级工作中所理应具有的基础知识，如加工工艺全过程、机械设备的结构特征和特性、生产加工材质的特性、安全操作规程和操作步骤及其安全生产技术专业知识等。

　　"需会"就是指职工进行某技术等级工作中理应具有的操作工作能力和工作经验。

　　"工作中案例"就是指依据"应知应会"、"需会"的规定，例举不一样技术等级职工应当会做的典型性工作中案例。

　　技术等级规范应当体现社会发展均值优秀的技术实力文化高新科技水准。因此，我国和产业要科学研究和明确各产业链、各岗位人员的技术等级的规范限度;与此同时，要考虑到众多职工的具体文化艺术技术性情况，使大部分职工通过一定时间的勤奋可以做到，将标准规范创建在行之有效的前提以上。伴随着生产制造的发展趋势、加工工艺的改善及其新技术应用的发现和营销推广，技术等级规范应当制定或修定，不然便会使标准规范丧失其创新性，起不上该有的功效。

　　技术等级规范是考量、考评职工工艺水平的限度，也是明确薪水级别的主要根据。技术等级规范是由中间各产业链主管机构统一制订，经卫生行政部门综合性均衡后授予的。因为中间各主管机构不太可能要求公司全部职位的技术等级规范，因而，公司在实行中可以依据具体情况开展填补。

　　2.薪水级别表

　　薪水级别表有要求薪水级别数量和各级别中间薪水区别的一览表。它由一定数量的薪水级别和与这种级别相一致的薪水级别指数及其专业级差百分数所构成。它是测算并明确标准工资的根据。

　　薪水级别数量，主要是依据各领域的生产制造特性、技术性复杂性和技术等级的标准来确认的。一般来说，生产工艺比较复杂、职工技术性熟练程度区别比较大的产业链和技术工种(一般也即技术等级数量较多的产业链和技术工种)，薪水级别数量必须要求得多一些，相反，可以要求得少一些。薪水级别数量要同技术等级相对性应，一个技术等级可以相匹配一个或好多个薪水级别。

　　薪水级别指数，便是各级别标准工资与最少一级标准工资之比。它表明各级别标准工资与最低工资标准级别标准工资的占比关联。专业级差百分数，亦即上一级别标准工资与邻近的下一级别标准工资之比。它表明邻近2个级别标准工资的占比关联。明确薪水级别指数，最先要明确最大薪水级别的标准工资与最少级别标准工资中间的倍率。明确这一倍率必须考虑到下面一些要素：(1)最少级别和最大级别的工作复杂性的区别：(2)拟科学安排的最少级别的工资待遇;(3)最大级别薪水现已做到的水准;(4)公司薪水股票基金的压力工作能力。这一倍率明确之后，再测算出各级别的薪水指数。薪水级别指数可以分成等比指数、累进税指数、累退系数、不规律指数等几类。在其中，累进税指数的专业级差百分数是逐步扩张的，因为多少级别专业级差差距，在中国非常少选用。累退指数的专业级差百分数是逐步降低的，由此推算出来的各个标准工资尽管也是逐步提升的，但级与级中间的肯定差值逐步变小或不变，因此一般也不能选用。但极少数劳动效率大、技术性区别较小、工作年限较短的技术工种，也可考虑到选用。不规律指数的专业级差无一定规律性，例如"两边小正中间大"指数级别工资制度，就归属于不规律指数范畴。现阶段，公司较少选用不规律指数级别工资制度。

　　在中国，应用较普遍的是等比指数。其计算方式如下所示：

　　αn=α1γn-1 (1)

　　式中αn---最大级别指数;

　　α1---最少级别指数;

　　n---薪水级别数量;

　　γ---标准工资各级别专业级差的公比。

　　假如求各级别专业级差的公比，公式计算(1)还可以形变为

　　--- ---_______

　　γ= n-1--√--αn/α1

　　[例]:已经知道α1=1,αn=3,n=8,求γ。

　　带入公式计算：

　　--- ---__.

　　γ= 8-1--√--3/1=7√3

　　求取：γ=1.17，即专业级差百分数为17%。

　　按已算出的公比1.17，就可以求出每一个薪水级别的薪水指数。

　　3.标准工资

　　工资标准指按企业运行时间(钟头、日、月)要求的各薪水级别的工资额。它表明了某一薪水级别的标准工资水准。在中国，企业员工的标准工资大多数是按月要求的，称月标准工资。伴随着公司工作规章制度的进一步改革创新，日标准工资和钟头标准工资的应用可能逐渐增加。依照员工自己的薪水级别和标准工资，依据员工在法定工作时间内结束的劳动定额所支出的薪水，称之为标准工资，它是员工劳务报酬的关键一部分。

　　制订级别的一般程序流程是：最先要有效明确最少级别标准工资;次之，用最少级别标准工资各自乘于已要求的各级别薪水指数，就可以用相对应测算明确其他各级别标准工资，在某种情形下，还可以按照规定的各级别专业级差绝对额，逐步求和得到其他各级别标准工资;第三，依据技术等级规范对不一样技术工种、职位的规定，各自明确各岗位人员、岗位工资级别线，即各岗位人员或职位的薪资起始点级别和最大级别的界线。一般说来，技术性复杂性高、义务大、技术等级数量多的技术工种，级别起始点高，级别线长;相反，则起始点低，级别线也短。一些繁杂体力活，如装卸工等，其级别起始点还可以适度高一些，但其级别线不适合太长。

　　有效明确级别标准工资，要特别注意下述一些问题：

　　(1)要以统一的参照标准工资为基本，并留意与参照标准工资相连接;

　　(2)要与本公司生产运营发展趋势和劳动效率提高情况及其薪水股票基金压力工作能力相一致;

　　(3)要考虑到左邻右里的薪水关联，符合我国对工资待遇宏观管理的规定;

　　(4)要报备公司主管机构或相关综合性单位审批准许。