引言:随着高温天气气温的到来，高温津贴是初入职场人员关心的问题，尤其是室外工作人员，每日顶着烈日辛勤工作，高温津贴针对许多人而言是不可缺少的。可是，假如天气炎热企业停产了，薪水就可以停收吗?带上这个问题，大家看来一个主要的实例，天气炎热员工该怎样消费者维权。

　　[实例电话回访]

　　小谭是一家建筑工程公司的装卸工，长时间在户外施工工地工作中。2011年的夏季，因为天气异常，发生多日桑拿浴气温，企业在七八月份时断时续停产长达大半个月。在九月份清算薪水的情况下，企业扣取了小谭等多位员工大半个月的薪水。那时候小谭她们都没有提出诉讼。但是过后获知国家有有关要求说因高溫而停产的，不可以扣减员工薪水。因此小谭她们就与企业开展沟通交流，最终通过上级领导企业工会的干预，成功的讨要了本归属于自身的大半个月薪水。

　　[法律法规分析]

　　《办法》第八条要求，在天气炎热期内，公司单位应当下述要求，依据生产制造特性和条件，采用科学安排运行时间、交替工作、适度提升高温工作条件下员工的休息日和降低劳动效率、降低高溫时间段户外工作等对策：(一)公司单位理应根据地地市级以上气候主管机构隶属气象局当日公布的气象预报温度，调节工作時间，但因人身安全资金安全和群众权益必须应急解决的以外：1.日最高温度做到40℃以上，理应终止当日户外室外工作;2.日最高温度做到37℃以上、40℃以内时，公司单位24小时分配员工户外室外工作時间总计不能超过6钟头，持续工作時间不能超过国家规定，且在温度最大时间段3钟头内不可分配户外室外工作;3. 日最高温度做到35℃以上、37℃以内时，公司单位理应采用调班调休等方法，减少员工持续工作時间，而且不可分配户外室外工作员工加班加点。……(四)因天气炎热停止工作、减少运行时间的，公司单位不可扣减或减少员工薪水。《北京市关于进一步做好工作场所夏季防暑降温工作有关问题的通知》中第三条也明文规定了公司单位不可因高溫停止工作、减少运行时间扣减或减少员工薪水。

　　[消费者维权提醒]

　　在夏天，工程建筑环境卫生等方面的员工一般都不容易终止辛勤劳动。尽管各单位早已下发过有关高溫炎热停产的通告，表层看来是公司单位不听从不实行，实际上也是员工不可以实行——由于现阶段在我国，特困户员工仍有绝大多数应用计时工资。假如她们停止工作几小时或是一天，那麼收益也终将降低——这针对她们本人或家中的存活而言是无法进行的。以前，高溫停产停薪变成一道难以逾越的阻碍。而在《办法》制订执行以后，员工将来再因高溫而停产的，薪水酬劳依然可以一切正常领到，这将从源头上更改员工高溫支配权维护滞留在纸张上的难堪局势。

　　高温津贴法律法规：

全国各地高温津贴派发规范

　　看过上海市的高温补贴有关现行政策，大家再去了解一下全国各地高温费的状况。据了解，全国各地别的省份的高温费大概分月补、日补二种派发规范。实行月补的省区中，江苏省、浙江省和湖南省最大，户外工作工作人员每月补贴160元。

　　实行日补省区，重庆市额度最大，40℃以上高溫工作员较多能领20元/天的补贴;而陕西省户外工作工作人员每日补贴仅为2元，国家机关和机关事业单位的党员干部更少，为1元/天。

　　※ 北京市

　　室外工作工作人员不低于120元/月;33℃以上(含33℃)房间内工作工作人员不低于90元/月。

　　※ 广东省

　　户外工作和户外工作工作人员150元/月;非户外工作工作人员100元/月。

　　※ 浙江省宁波市

　　户外工作工作人员160元/月;非户外工作职工130元/月;一般工作员110元/月。

　　※ 江西省：

　　户外工作和户外工作工作人员120元/月;非户外工作工作人员100元/月;机关事业单位和企事业单位的其它工作人员80元/月。

　　※ 河南省：

　　35℃下室外工作中并不可以采取相应对策将工作场所溫度降至33℃以内的，10元/天。

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