引言：加班工资就是指员工依照公司单位生产制造和作业的必须在要求上班时间之外再次生产制造工作或是工作中所获取的劳务报酬。员工加班加点，增加了运行时间，提升了另外的工作量，理应获得有效的酬劳。对员工来讲，加班工资是一种赔偿，由于其投入了超量的工作;针对公司单位来讲，付款加班工资可以高效地抑止公司单位随便地增加运行时间，维护员工的合法权利。2012年2月，税务质监总局税务服务司表明节假日日加班工资需依法纳税。

　　错误观念1 计件可以不付加班工资

　　蔚女性与一家企业签署了一份历时一年的劳动合同书。在其中言明：推行计件，能者多劳。自此因企业订单信息充裕，蔚女性经常被规定加班加点，有时候，日工作中乃至超出12钟头。对于此事，企业觉得其按劳付酬，无须付款加班工资。蔚女性也从没规定过企业付款加班工资。

　　分析：企业应付款加班费。

　　《工资支付暂行规定》要求，企业在员工进行劳动定额或规范的工作目标后，分配员工在法定标准运行时间之外上班的，应按150%、200%及最大 300%的规范付款薪水。推行计件的员工，在进行计件工资预算定额每日任务后，由公司单位分配增加运行时间的，也应依据上述要求的标准，各自依照不低于其自己法定工作时间计件工资价格的以上倍率付款其薪水。

　　错误观念2 参与工作中之外主题活动没薪水

　　三名员工被邀约到本地一所中小学参与“结对子帮辅”主题活动。月末，三人发觉扣满了一天的薪水，遂寻找公司领导一问到底。领导干部回应，她们参与帮辅主题活动并不是企业所说派，也与企业生产制造不相干，更沒有为企业造就经济效益，故不可以发放工资。三人也不知道领导干部的回应对不对。

　　分析：企业理应向三人发放工资。

　　《劳动法》要求，员工在法律规定请假日和婚丧假期内及其依规参与社会实践活动期内，公司单位理应依规付款薪水。《工资支付暂行规定》也要求，员工在法定工作时间内依规参与社会实践活动期内，企业应视作其带来了一切正常工作而付款薪水。

　　除此之外，《工会法》要求的不脱产学习公会底层联合会委员会因工作中主题活动占有的制造或运行时间情况，也归属于依规参与的社会实践活动。最终，《最低工资规定》要求，员工依规享有带薪年休假、探亲假、婚丧假、生孕(产)假、节育手术假等国家规定的假期内，及其法定工作时间内依规参与社会实践活动期内，视作给予了一切正常工作。

　　错误观念3 停工停产期内可少付薪水

　　一家集团公司的库房因火灾事故而被烧毁，生产规划随着迫不得已终断，邱女性等31名员工也被企业规定回家了下岗一个月。工作后，大伙儿发觉在下岗的一个月里，企业并没给一切经济发展补贴。企业的表述是：按劳计薪，便是沒有工作就沒有酬劳，大伙儿沒有工作，当然沒有薪水。因为不知所终，大家都认同了。

　　分析：企业的作法是失误的。

　　《工资支付暂行规定》要求，非因员工缘故导致企业停产、停工在一个工资支付周期时间内的，公司单位应按劳动合同书要求的规范付款员工薪水。超出一个工资支付时间的，若职工给予了一切正常工作，则结算给劳动人民的劳务报酬不可小于本地的最低工资;若员工沒有给予正常的工作，应按国家相关要求申请办理。

　　此案是根据企业库房被烧这一并不是来源于员工的缘故而停工停产，并使大伙儿没法给予正常的工作，显著当属其列。此外，若是公司失业待工工作人员，由公司根据当地政府的相关要求付款其生活费用，生活费可以小于最低工资。

　　错误观念4 年收入便是每一年一次性结清

　　前不久，张女士与一家企业签署的劳动合同书中承诺其年收入为30万余元。没多久，张女士的爸爸被查出来身患直肠癌，治疗迄今年3月，张女士的全部存款均已花完，无可奈何，她只能规定企业按月付款工资。没想到企业表明，务必干够一年才可以付款，由于年收入便是一年一付。

　　分析：年收入是一个人工作中一年的全年收入，是以年固定不动酬劳额为数量分月派发的劳务报酬，在表达形式与本质上父相当于月工资，只不过是反映着一种激励制度。《工资支付暂行规定》要求，薪水务必在公司单位与员工承诺的日期付款。薪水最少每个月付款一次，推行周、日、钟头工资制度的可按周、日、钟头付款薪水。以上要求均确立表明：无论哪种薪水，均务必“按月付款”或“最少每个月付款一次”。

　　此案中，企业称年收入便是每一年一次性计付且务必到相匹配之日才可以结清的作法，不但是对年收入的歪曲，也是对法律法规的违背。因而，企业尽管推行年薪制，但仍务必按月租金。

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