引言：中秋佳节邻近，针对过节费和各种各样过节福利的派发，员工在开心之外还需要清晰过节费也需要缴税的，那麼中秋佳节过节费和过节福利是怎样缴税的，下边为您详解。

　　依据企业所得税法的要求标准，针对发送给本人的福利，无论是现钱或是实体，均应交纳个人所得税。但现阶段在我国针对团体享有的、不可缺少的、货币性方法的福利，正常情况下不征缴个人所得税，因此像派发的月饼这类的企业福利，可忽略入个税算法中，实际的中秋节过节费的个税算法，可划分为下列三种方式：

　　一、过节费

　　在我国个人所得条例全文要求：“薪水、薪酬所得的，就是指本人因就职或是受聘而获得的薪水、薪酬、奖励金、年尾涨薪、工作年底分红、补贴、补助及其与就职或是受聘相关的别的所得的。”不难看出，过节费应归属于薪水、薪酬所得的新项目。

　　财政部财科所副局长白景明详细介绍，在现行标准个人所得税法中，过节费应按当月薪水、薪酬所得的课税，通常所指的月薪是理论上的薪水，主要包含基本上的计件工资或是计时工资，也有获得的奖励金、工作年底分红，补贴、补助、年尾涨薪等，这种收益都应记入个人所得税计税基础。

　　二、加班费

　　在我国劳动法明文规定：“法律规定请假日分配员工工作中的，付款不低于薪水的百分之三百的工资酬劳。”在我国个人所得税法要求：“依照国家统一要求发送给的补助、补贴，可以免税个人所得税。”加班费是不是归属于免交个人所得税的范畴?

　　依据税务质监总局先前的详细介绍，按国家统一要求发送给的补助、补贴，就是指依照国务院规定发送给的国务院津贴、工程院院士补贴、资深院士津贴及其国务院规定免纳个人所得税的别的补助、补贴。

　　“加班费不属于国家统一要求发送给的补助、补贴，应划入薪水、薪酬所得的依规缴税。”白景明称，这也是个人所得税法律至今一直都在实行的要求。

　　三、福利费

　　依据在我国个人所得税法，对于本人日常生活艰难的补助金归属于福利费，免纳个人所得税。有关要求也确立，超出国家规定占比或数量提留的福利费、工会会费中缴纳给自己的各类补助和补贴;从福利费和工会会费中缴纳给本企业员工每个人全给的补助、补贴;企业为本人汽车购买、住宅、电子计算机等不属于暂时性日常生活艰难补贴特性的开支，不属于免税政策的福利费范畴。

　　一般的意义上或者会计视角的福利费和税收法律上的福利费定义有差别。从税收法律上讲，仅有合乎有关明文规定的才可以列为免税范畴。福利费开支有发福利、发性食物、组织活动等种类，具体步骤比较复杂，派发实体的应换算成贷币后，依据个人所得税法有关要求交纳个人所得税。

　　额外：

　　现行标准个人所得税公式计算

　　{(总薪水)-(三险一金)-(免征额)}*征收率-速扣数=个人所得税

　　以总薪水5105元为例子，三险一金105元为例

　　带入以上公式计算，得(5105-105-3500)*3%-0=45元

　　扣减规范3500元/月(2011年9月1日起宣布实行)(薪水、薪酬所得的适用)

假如您还想知道更多的有关薪水福利有关的问题，我为您提供：

2012年中秋佳节过节费怎样交税

过节期内收益要缴税吗?

2012宁夏自治区农民工工资确保方法