在工作岗位的人们大多都喜欢放假，大家从年初的清明节就开始盼望一直到春节假期，其中大部分都是法定节假日，当然也有一些是公司体恤下属放的节日，比如五四青年节，听名称就知道是只有青年人才可以放的假期，那么五四青年节年龄范围是怎样的呢?下面让我们来看下中国青年年龄划分标准吧。

一、五四青年节年龄范围

按照国务院公布的《全国年节及纪念日放假办法》的规定，“青年节(5月4日)，14周岁以上的青年放假半天”，但这一规定没有明确放假适用人群的年龄上限。2008年4月，经国务院法制办同意，“青年节”放假适用人群为14至28周岁的青年，3亿多青年将于每年5月4日放假半天。

二、休假规定法定节日

按照国务院公布的《全国年节及纪念日放假办法》的规定，“青年节(5月4日)，14周岁以上的青年放假半天”，但这一规定没有明确放假适用人群的年龄上限。2008年4月，经国务院法制办同意，“青年节”放假适用人群为14至28周岁的青年，3亿多青年将于每年5月4日放假半天。此次进一步明确年龄上限后，将有3亿多年龄在14至28周岁之间的青年可以依法在青年节这天享受到半天的假期，感受到社会对青年的关爱。

三、有关解读休假规定

遇公休日不另补半日假根据国务院公布的《全国年节及纪念日放假办法》的规定，由于青年节和3月8日妇女节等节日性质相同，都属于针对部分群体的节日，因此，如果当年5月4日赶上周六、周日的公休日，将不另补假期。团中央有关负责人表示，上午还是下午放假并未作硬性规定，由各单位视情况而定。

四、青年节上班不享受加班费

根据《全国年节及纪念日放假办法》和原劳动保障部《关于部分公民放假有关工资问题的函》规定，妇女节、青年节、儿童节、建军节都属于部分公民放假的节日。属于部分公民放假的节日，按规定用人单位无须支付加班费。只有在全体公民放假的节日，劳动者加班才享受加班费待遇。

根据国家颁布的放假办法，五四青年节年龄范围是指14至28周岁的青年，这个时间段的青年是可以放假半天的，但是具体是放不放或者放上午半天还是下午半天要试公司规定，五四青年节是国家法定节假日，但是是属于部分群体的节日，所以加班或者是赶上公休日病不会另行补假，而且也不会享受到加班费。换言之，五四青年节是应该放假的，但是如果公司不放假的话，也是一样没有补贴没有补休的，所以这都要看您所在的公司是什么情况。