许多传统节日都是有法律规定的放假安排，歇息的時间能够使我们的住户交通出行买东西和休闲娱乐，也推动了经济发展的提高，但一些独特所在单位就没有国家法定假日歇息，那麼清明节是几月哪天呢？国家法定假日工作员的薪水怎样计算？下边的我为您简略回应。

一、清明节日期和放假了

1、清明节是我国关键的“时岁八节”之一，一般是在阳历4月5号前后左右，节期较长，有10日前8日后及10日前10日后二种叫法，这近20天内均属清明时节。清明时节原就是指立春后十五天，1935年中华民国政府明定4月5日为国家法定假日清明时节，也称为中华民族扫墓节。

2、依据国务院公布《国务院办公厅关于2017年部分节假日安排的通知》，清明节是4月4日，清明节放假：4月2日至4日放假了补休，共三天。4月1日(星期六)工作。

二、清明时节薪水

1、企业应依照不少于员工自己日或钟头薪水的300%付款加班费。

2、依据有关政策法规，用人公司在清明时节当日分配员工加班加点的，应依照不少于员工自己日或钟头薪水的300%再行付款加班费;

3、其他二天用人公司分配员工加班加点的，能够挑选给员工分配调休而不付款加班费，假如不给调休，则理应依照不少于员工自己日或钟头薪水的200%付款加班费。

4、测算加班费时，日工资按均值每月计薪天数21.75天换算，钟头薪水则在日工资的基本上再除于8钟头。即：节假日加班薪水=加班费的测算数量÷21.75×300%

5、法定节假日加班费=加班费的测算数量÷21.75×200%每钟头的加班费，则以日加班费除于8钟头。

6、在明确加班费的测算数量时，劳动合同书对薪水有确立承诺的，按不少于员工所属职位相对性应的标准工资明确。劳动合同书对薪水沒有确立承诺的，按集体合同承诺实行。

7、用人公司与员工无一切承诺的，按员工自己所属职位一切正常出勤率月薪资的70%明确。如按以上要求测算出的数量小于当地最低工资标准规范的，按当地最低工资标准规范测算。

清明节是几月哪天呢?一般是在阳历4月5号前后左右，由国务院办公厅的有关企业来对放假了的日数开展分配，按各企业的具体情况对员工开展放假了不放假的能够加班加点，国家规定加班加点工作人员的薪水企业要开展赔偿，也是有最少赔偿规范，员工能够科学安排時间享有到我国给住户的权益。