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一、五一节放假分配

五一劳动节一般在5月1日当日分配放假了一天，能够与礼拜天补休。实际的假期安排必须依据当初国务院办公厅出示的放假通知明确。

依照《劳动法》第五十一条的要求，国家法定假日用人公司理应依规付款薪水，即换算日工资、钟头薪水时不去除国家规定的11天国家法定假日。

二、五一节高速免费常见问题

1、依照《重大节假日免收小型客车通行费实施方案》，免交高速公路费的時间以车子驶出高速路出入口收费标准行车道的時间为标准。一般道路则是以车子根据高速收费站收费标准行车道的時间为标准。换句话说，收费标准期内上高速路，完全免费期内下高速路，不容易被收费标准。相反，完全免费期内高速，收费标准期内下高速，就需要收费标准。

2、假如碰到比较严重拥堵、连环车祸道路，驾驶员盆友能够就近原则下高速，绕开道路后再高速，以防由于拥堵、安全事故道路等缘故耽搁时间。

3、暑假交通出行髙速交通量大，需慎重安全驾驶，另外适度提前准备多一些的食材和饮用水，尤其是春节长假，天气寒冷。许多道路很有可能会发生结冻等状况，必须提早搞好准备工作。

三、五一节加班加点常见问题

1、依照《劳动法》要求，5月1日当日应依照不少于员工自己日或钟头薪水的300%付款加班费，不可以补休等方法替代。

2、依照要求，在法律规定节假日加班，日加班费=月薪收益÷21.75天(月计薪天数)×300%;在法定节假日加班加点，则要按200%的规范付款加班费，当日加班费=月薪收益÷21.75天(月计薪天数)×200%。这儿常说的薪资指标准工资，奖励金、补贴、各种补助都算不上以内。

3、这儿常说的薪资指标准工资，奖励金、补贴、各种补助都算不上以内。

五一节法定节假日是一天，能够与礼拜天开展补休。“五一”期内，高速免费，薪水三倍。我友情提示您，出门要留意安全驾驶，即便 在工作中还要适度合理安排时间。假如您沒有出门都没有工作，在家里陪伴亲人说说话，也是一种非常好的歇息方法。“五一”之后，大伙儿更要调节良好的心态，返回自身的岗位，再次勤奋努力。