尽管在大部分状况下，用人公司扣员工薪水的个人行为全是违反规定的，但我们不能彻底否认企业扣工资的合理合法，终究在其中一些状况下，法律法规或是容许企业扣员工薪水的。那从总体上，企业能够扣工资的标准有什么呢？我立刻给你做详尽解释。

一、企业能够扣工资的标准有什么

小结社会保障部施行的《工资支付暂行规定》及《补充规定》的有关法律法规，下列情况为用人公司扣除薪水的书面通知：

(1)用人公司代收代缴的个人所得税;

(2)用人公司代收代缴的应由员工本人压力的社会发展保费及个人公积金;

(3)人民法院裁判员中规定代缴的赡养费、抚养费、扶养费;

(4)依规签署的劳动合同书中有明文规定的;

(5)用人公司依规制订并经职代会准许的厂规、厂纪中有明文规定的;

(6)企业职工薪酬与经济收益相联络，经济收益下幅时，薪水务必下幅的;

(7)因员工请事假等相对应减发放工资;

(8)法律法规、政策法规要求能够从员工薪水中扣减的其它杂费。

二、员工不加班加点能扣工资吗

《劳动法》明文规定：用人公司因为生产运营必须，经与公会和员工商议后，能够增加上班时间，一般每日不可超出1小时。公司未与工会和员工商议，就规定员工加班加点，自身就违背了《劳动法》要求的程序流程。加班加点除开要征询公会愿意外，还务必获得员工愿意，公司是不可以逼迫员工加班加点的。对不听从公司加班加点规定的员工处罚是违反规定的。再聊，对不加班加点员工扣减薪水仅仅在中层大会上口头上传递，公司管理制度沒有此项內容。即便 有这一要求，也与国家规定相违反，沒有法律认可。

三、工作失职导致损害能够扣工资吗?

《劳动法》第五十条要求：“不可乱扣或是无端托欠员工的薪水。”《工资支付暂行规定》也明文规定：“用人公司不可乱扣员工薪水。”依据之上要求，在一般状况下，用人公司不可扣发员工的薪水，不然即侵害了员工获得劳务报酬的支配权。

可是，这并不是说用人公司就不可以扣发员工的薪水。依据《工资支付暂行规定》第十六条：“因员工自己缘故给用人公司导致财产损失的，用人公司可依照员工合同书的承诺规定其赔付财产损失，财产损失的赔付，可从员工自己的薪水中扣减。但每月扣减的一部分不可超出员工当月薪水的20%.若扣减后的剩下薪水一部分小于本地月最低工资标准规范，则按最低工资标准规范付款。”因而，员工工作失职对企业导致损害可扣发薪水，但务必按以上要求扣发，不可以扣发员工的所有薪水。

无论用人公司是根据如何的权益扣员工薪水，这时若沒有法律法规层面的要求做为根据得话，那麼该个人行为便是违反规定的，这时员工能够追责企业的法律依据。但如果是以上几类情况之一得话，则法律法规容许企业能够扣工资。