一、职业年金交费占比

职业年金所需花费由企业和工作员本人一同担负。企业交纳职业年金花费的占比为本企业职工薪酬的8%，本人交费占比为自己缴费工资的4%，由企业代缴。企业和本人缴费基数与行政机关机关事业单位工作员基本上社会养老保险缴费基数一致。依据社会经济发展状况，我国适度调节企业和本人职业年金交费的占比。

职业年金投资基金经营盈利，按照规定记入职业年金个人帐户。另外要求，职业年金股票基金务必与资本管理人与基金托管人的已有财产或别的财产分离管理方法，确保职业年金资产自觉性，不可挪作别的主要用途。

二、怎样领到职业年金

当工作员变化所在单位时，职业年金个人帐户资产能够陪同迁移。工作员升学考试、参军入伍、下岗期内或新学生就业企业沒有推行职业年金或企业年金制度的，其职业年金个人帐户由原监督机构再次管理方法经营。新学生就业企业已创建职业年金或企业年金制度的，原职业年金个人帐户资产陪同迁移。

有关领到，三种标准：

1、退休后，由自己挑选按月领到职业年金工资待遇的方法。可一次性用以选购商业服务社会养老保险商品，根据商业保险契约书领到工资待遇并享有相对应的遗产继承;可挑选依照自己离休时相匹配的计发月数计发职业年金月工资待遇规范，发了截止，另外职业年金本人余额具有遗产继承。自己挑选任一领到方法后不会再变更。

2、出国留学(境)居住工作人员可依据自己规定一次性付款给自己。

3、工作员在职人员期内身亡的，其职业年金本人余额能够承继。

职业年金交费占比的明确，拥有严苛的要求，保证 交费不随便。我国针对职业年金的交费占比做出严苛要求，也是保证 职业年金的管理方法更为标准，确保员工的共同利益不会受到侵害。职业年金和社会养老保险有很多共同之处，其目地全是为了更好地确保员工权益和基本上福利。