依照《劳动法》要求，员工工作之余有歇息的支配权，包含法定节假日、国家法定假日与年假等。在我国每一年今年初都是会公布当初假期安排，在其中十一国庆是在我国的国家法定假日，员工依规具有带薪年休假的工资待遇。假如在当日加班加点，企业要向其付款一定的加班工资。

一、国庆节放假時间是什么时候？

2021假期安排：

《国务院办公厅关于2021年部分节假日安排的通知》

各省市、自治州、市辖区市人民政府，国务院办公厅中央部委、各各部委：

经国务院办公厅准许，现将二零二一年元旦节、新春佳节、清明时节、五一劳动节、端午、中秋佳节和国庆节放假补休时间的计划方案通告以下。

1、元旦节：二零二一年1月1日至3日放假了，共三天。

2、新春佳节：2月11日至17日放假了补休，共7天。2月7日(星期天)、2月20日(星期六)工作。

3、清明时节：4月3日至5日放假了补休，共三天。

4、五一劳动节：5月1日至5日放假了补休，共5天。4月25日(星期天)、5月8日(星期六)工作。

5、端午：6月12日至14日放假了，共三天。

6、中秋佳节：9月19日至21日放假了补休，共三天。9月18日(星期六)工作。

7、十一国庆：10月1日至7日放假了补休，共7天。9月26日(星期天)、10月9日(星期六)工作。

三、国庆假加班加点工资怎么算？

《劳动法》要求，有以下情况之一的，用人公司理应依照以下规范付款高过员工一切正常上班时间薪水的薪水酬劳： 

（一）分配员工增加上班时间的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬劳； 

（二）法定节假日分配员工工作中又不可以分配调休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬劳 

（三）法定休假日分配员工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬劳。

四、加班工资的数量是如何确定的？

员工加班工资的数量能够由企业和员工商议来明确，不然企业应依照员工自己一切正常劳动者劳动所得的薪水明确。企业测算加班费的基数，最先理应依照劳动合同书承诺的员工自己所属职位相对性应的标准工资明确。假如劳动合同书、集体合同沒有承诺的，职工监事可与用人公司根据薪水团体商议明确，商议結果应签署薪水团体协议书（用人公司经准许推行不按时工作规范的，则不实行以上要求）。日工资核算是以数量除于每个月均值规章制度工作中日数21.75天（有一些企业为便捷，按每个月二十一天测算）。

五、加班工资是不是要交纳个人所得税？

依据《个人所得税法实施条例》第十三条要求，《个人所得税法》第四条第三项常说的依照国家统一要求发送给的补助、补贴，就是指依照国务院规定发送给的政府部门政府特殊津贴、工程院院士补贴、资深院士补贴，及其国务院规定免纳个人所得税的别的补助、补贴。因而，加班费不属于国家统一要求发送给的补助补贴，应划入工薪阶层收益依规缴税。

总的来说，依照国务院办公厅最新放假安排的通告，国庆节放假時间为10月1日到7日。用人公司分配员工加班加点得话，归属于法定节假日的7天要付款员工三倍工资酬劳，而其他几日则要付款二倍薪水酬劳。最终我提示，加班工资也是必须交纳个人所得税。