依据在我国法律法规的相关要求，绝大多数的国家法定假日都是会享有到放假了的工资待遇，而针对工薪族而言，国家法定假日工作会享有到加班工资的福利。可是有一些传统节日工作是沒有加班工资这类叫法的，下面，我为大伙儿梳理的一些材料，有关五四青年节工作是不是有加班工资的详细介绍，请大伙儿向下阅读文章。

一、五四青年节放假要求

依照国务院办公厅发布的《全国年节及纪念日放假办法》的要求，青年节(5月4日)，14岁之上的青年人放假了大半天，但这一要求沒有确立放假了适用范围的年纪限制。

2008年4月，经国务院法制办愿意，“青年节”放假了适用范围为14至28周岁的青年人，三亿多青年人将于每一年5月4日放假了大半天。

本次进一步确立年纪限制后，将有三亿多年纪在14至28周岁中间的青年人能够依规在青年节这一天享有到大半天的暑假，感受到社会发展对青年人的关怀。

二、青年节工作享有加班工资吗

依据《全国年节及纪念日放假办法》和原劳动和社会保障部《关于部分公民放假有关工资问题的函》要求，三八节、青年节、六一儿童节、八一建军节都归属于一部分中国公民放假了的传统节日。归属于一部分中国公民放假了的传统节日，按照规定用人公司不必付款加班工资。仅有在全体人员中国公民放假了的传统节日，员工加班加点才享有加班工资工资待遇。

三、有关青年人的区划规范

(一)在我国青年人年龄划分

1、团委

共青团章程第一条对共青团员的年纪做出了明文规定：年纪在14岁之上，28周岁下列的中国大学生，认可团的章程，想要参与团支部并在这其中积极主动工作中、实行团的决定和按时缴纳团费的，能够加入中国共产主义青年团。

共青团员法定年龄28周岁，沒有出任团内职位的，应当申请办理离团办理手续。这代表着，本次享有暑假青年的年龄限定和共青团员正好一致。

2、中国统计局

统计分析单位对青少年儿童的区划是0岁至十四岁。

对老人的区划规范有两个，分别是60岁之上，65岁之上，可是对青年年龄段沒有区划。

3、优秀青年

以中国十分权威性的十大优秀青年评比看来，评为年龄层一般是18岁至四十岁。例如，2008年评选的第十八届全国各地十大优秀青年中，有俩位是1968年出世的，2020年恰好四十岁。

从各地看来，对“十大优秀青年”的年纪限制也是不尽相同，陕西是39岁，江苏是四十五岁，武汉是四十五岁，深圳是四十岁。

(二)国际性上的“青年人”规范

1、联合国组织

曾在一份文档中把十四岁至二十五岁的人称之为 “青年人人口数量”

2、世卫组织

44岁下列的人被列入青年人;45～59岁的人被列入中老年;60～74岁的人为因素较老年人(渐行老年人);75～89岁的人为因素老年人;90岁之上为长命者。

我们知道五四青年节工作不是享有加班工资的工资待遇的，仅有在全体人员中国公民放假了的传统节日，员工加班加点才可以享有到加班工资的工资待遇。并且法律法规针对青年人的放假了年纪作了确立的要求，仅有合乎年纪在14岁之上的青年人，才给与放假了大半天的要求。青年人在这一天能够享有到大半天的暑假，感受到我国对青年人的关怀。