用人公司每一个月理应依照以前的承诺全额的付款员工相对应的薪水酬劳，但有的状况下，很有可能员工会察觉自己取得手的薪水被企业扣了一部分，但实际中有一些状况并不属于企业克扣工资。那从总体上，不属于克扣工资的情况有什么？我们一起在下文中开展掌握。

一、不属于克扣工资的情况有什么

1、用人公司不可乱扣或是无端托欠员工薪水。但有以下状况之一的，用人公司能够代缴员工薪水：

(1)用人公司代收代缴的个人所得税;

(2)用人公司代收代缴的应由员工本人压力的各类社会发展保费;

(3)民事判决、判决中规定代缴的赡养费、抚养费;

(4)法律法规、政策法规要求能够从员工薪水中扣减的其它杂费。

2、下列减发放工资的状况也不属于乱扣：

(1) 我国的法律法规、政策法规中有明文规定的;

(2) 依规签署的劳动合同书中有明文规定的;

(3) 用人公司依规制订并经职代会准许的厂规、厂纪中有明文规定的;

(4) 企业职工薪酬与经济收益相联络，经济收益下幅时，薪水务必下幅的( 但付款给出示一切正常劳动者员工的薪水不可小于本地的最低工资标准规范);

(5)因员工请事假等相对应减发放工资等。

3、无端托欠不包括：

(1)用人公司碰到非人力资源能够抵触的洪涝灾害、战事等缘故，没法准时付款薪水;

(2)用人公司是因为生产运营艰难、 周转资金遭受危害，在征求本企业公会愿意后，可临时推迟付款员工薪水，推迟時间的最多限定可由各省市、自治州、市辖区劳动者行政机关依据全国各地状况明确。除上述所说情况外，欠薪均属无端托欠。

二、企业克扣工资该怎么办

原社会保障部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发〔1994〕481号)第三条要求，企业乱扣或是无端托欠员工薪水的，及其拒不付款增加上班时间薪水酬劳的，除在要求的時间付款员工薪水酬劳外，还要加发等同于薪水酬劳25%的经济补偿金。

《劳动合同法》第85条要求，企业违背工资支付责任，包含未依照劳动合同书的承诺或是国家规定立即全额付款员工劳务报酬，以小于本地最低工资标准规范付款员工的薪水或分配加班加点不付款加班工资的，由劳动者行政机关勒令时限付款劳务报酬、加班工资;劳务报酬小于本地最低工资标准规范的，理应付款其差值一部分;贷款逾期不付款的，勒令企业按适应额度的50%-100%的规范向员工加付赔偿费。

根据前文的剖析解读，大家掌握到不属于克扣工资的详细情况都有哪些。那麼员工就必须具体的区别清晰不一样的状况了。若企业是在法律法规的范畴再内扣员工的薪水，那麼那样的个人行为就不属于违反规定的，也就无需担负法律依据。有在线律师，假如您有一切的疑虑，欢迎你随时随地资询。