一、企业一方面辞退补偿不给该如何投诉?

企业一方面辞退补偿不给该可以根据立即到劳动部门开展举报，或是是以互联网上去开展举报。劳动部门网上投诉核心是可以投诉处理的。劳动局投诉步骤流程：提前准备证明文件、商议协商、投诉处理诉讼;原材料：本人身份证证件、证实劳务关系的材料。

1、需提前准备与企业存有劳务关系的直接证据，证实劳务关系可以是劳动合同书，假如未签订合同，可以搜集下列直接证据证实事实劳动关系：

(一)薪水支付凭证或纪录(员工工资派发花名册表格)、交纳各种社会保险金的纪录。

(二)公司单位向员工派发的“工作牌”、“服务项目证”等可以证实真实身份的有效证件。

(三)员工填好的公司单位招工招聘“申请表”、“报名表”等招收纪录。

(四)考勤表或别的员工的证词等。

2、在公司单位欠薪的情形下，要先和用人公司商议，假如商议没法处理，则可以根据下列法律法规渠道来处理，向本地劳动保障监察组织投诉处理。

3、向当地的劳动争议仲裁联合会申请劳动仲裁，必须留意的是，要在劳动纠纷产生之日起60日内向型劳动争议仲裁联合会明确提出申请书，根据起诉方式处理。

二、到劳动局投诉要什么直接证据

要递交与企业存有劳务关系和企业拖欠工资的直接证据。

证实劳务关系可以是劳动合同书，假如未签订合同，可以搜集下列直接证据证实事实劳动关系：

(一)薪水支付凭证或纪录(员工工资派发花名册表格)、交纳各种社会保险金的纪录。

(二)公司单位向员工派发的“工作牌”、“服务项目证”等可以证实真实身份的有效证件。

(三)员工填好的公司单位招工招聘“申请表”、“报名表”等招收纪录。

(四)考勤表。

(五)别的员工的证词等。

在人们的日常日常生活之中，现阶段假如要一方面的终止劳动合同得话，毫无疑问是由于另一方存有着过失或是是复合型大家中国法律之中所要求可以一方面终止劳动合同的状况，不然得话便是归属于一种违反规定的个人行为，针对此外一方被告方而言，彻底是可以根据投诉处理的方法来保护自己的利益的，还可以根据诉讼或是起诉。