一、老总辞退员工沒有合同书有赔付吗?

老总辞退员工沒有合同书是有赔偿的。只需员工可以证实事实劳动关系的就可以规定企业付款双倍工资做为赔付，补交社保，经济补偿金。沒有签订合同公司单位需从第二个月起付款双倍工资(较多11个月)，补缴社保;终止劳动合同公司单位还应付款经济补偿金。拒不履行的员工有权利向劳动部门申请劳动仲裁。

二、公司单位回绝签劳动合同书有什么处理方法?

1、没签劳动合同书企业违背劳动合同法，书面形式明确提出辞职后可以马上离开，除规定企业付款薪水、保证金外，还可认为经济补偿、工作第二个月之后的双倍工资、补交社保等;从辞职逐渐算，劳动仲裁时效为一年。

2、申请劳动仲裁：

带上工作仲裁申请书、身份证扫描件、有关直接证据，随后去本地仲裁委申请办理立案侦查就可以。立案后，自己去找新工作中，不容易耽搁哪些。

3、前提条件是有证实劳务关系的直接证据

例如有公司名字的工作服、工作牌或工牌(最好是盖有公司章)、银行卡、工资单、考勤表、社保交纳纪录、朋友证词(辞职在职人员的都能够)、同步录音录像或是其他有自己名称和公司章的文档等(在其中有公司章的工作牌、社保交费纪录、有自己名称和公司章的文档，有一个足够证实劳务关系)

三、企业不与员工签订合同的惩罚是啥?

1、付款双倍工资。公司单位自用人之日起超出一个月不满意一年未与职工签订书面形式劳动合同书的，理应向员工每月付款二倍的薪水。

2、没法承诺员工的实习期。公司单位不签订合同，对新聘员工就无法承诺实习期，立即招收，不但必须提升实习期期内的开支，并且非常容易产生用工风险性。

3、无法平稳员工和专业技术人员。假如公司单位不签劳动合同，员工可以轻松自由，不用提早一个月打离职申请，法律法规不依法追究义务。专业技术人员也一样。假如用人公司与专业技术人员不签订合同，不但可以轻松自由，无许担负培训费。

4、无法维护商业机密。每一个公司多多少少有商业机密，不签劳动合同，没法根据劳动合同书提升条文，难以维护公司的商业机密。

5、无法开展竞业限制。公司要对员工开展竞业限制，关键对于技能型人才，不签订合同，没法根据劳动合同书做出竞业限制，选用别的方法难以成效。

实践活动中发生许多公司单位与员工沒有签订合同的状况，这种做法是违背在我国有关的法律法规的，劳动法未签订合同的法律法规不良影响有很多，公司单位不签劳动合同的，需赔双倍工资。因而，公司单位与员工理应签订合同，有益于公司避开法律纠纷，也有益于确保员工的利益。