一、《劳动法》辞退赔偿第47条要求是啥?

《劳动法》辞退赔偿第47条要求是假如存有着不法解雇等相应的状况，那麼是要付款赔偿费。

1、经济补偿金按员工在本企业工作中的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向职工付款。六个月以上不满意一年的，按一年测算;不满意六个月的，向职工付款大半个月薪水的经济补偿金。

2、这儿所指的月薪水就是指员工在劳动合同解除或是停止前十二个月的职工平均工资，按应发工资测算。

3、如果是违反规定解雇，则必须付款二倍的赔偿费。

二、解雇员工步骤如何走

1、提前准备环节

解雇员工会发生一系列“振动”实际效果，因此在逐渐解雇行動以前要做好充分的准备工作中防止产生一些意想不到的状况：解雇的原告要与被辞退员工的老板和负责人做充足的沟通交流，让她们了解解雇个人行为的重要性;人事部门要提早准备好相关办理手续和协议书等;财务部准备好清算薪水和赔偿费;互联网和工艺单位准备好拆换门禁系统和电脑密码;抚慰好别的员工的心态。

2、实际操作环节

(1)通告被辞退员工。要留意以下几个方面：不必立即把员工叫到人事部，反而是应当选一个没人的会议厅或是公司办公室;不要在节假日日或是别的关键的日子通告员工;立即进入主题，不必敷衍塞责谈别的话题讨论。

(2)用客观事实表明解雇原因。用两三句就把公司辞退员工的原因叙述清晰，仅用客观事实讲话，不必涉及到别的人格特质、品性的话题讨论，以防给员工留有恶意中伤的印像。争得半小时以内就完毕交谈，推迟的时间段越长，员工的心态便会越不稳定。

(3)聆听员工响声。员工被辞退，有的由于早有意料会主要表现的不在乎，有的由于事故发生忽然或是觉得遭受不公平工资待遇而反映猛烈。针对员工的各种各样埋怨，不必和争论，只需理智的聆听，等稳定情绪之后再做一些表述，但与此同时要表明企业的决策早已下了没法再变更。

(4)签署赔偿协议。赔偿在最开始签订合同时很有可能已经有要求，因此由人事部门依照合同书测算就可以。把此规范的测算依据向员工表明，争得现场签掉。假如员工有质疑不愿意签也不必服务承诺自身再去调研一下状况，不然会没法收尾。要让员工把自己的“标价”报出去再决定。

日常生活之中，如今解雇员工主要是存有二种方法，第1种便是公司单位提早的和员工开展商议，随后开展解雇，这样的事情下必须缴纳的是经济补偿，可是还有一些状况是根据暴力行为或是是根据一些不法的方法解雇员工，这类情况下得话，所必须缴纳的是赔偿费。