一、10年以上员工病事假如何扣费?

10年以上员工病事假理应是依照员工个人薪水的65%派发。连续工龄满10年未满20年的按自己薪水的65%发送给薪水，员工生病，诊疗期限内停产医治在6个月以上的，其病假工资按下列方法计发：

(一)连续工龄不满意10年的，按自己薪水的60%发送给;

(二)连续工龄满10年未满20年的，按自己薪水的65%发送给;

(三)连续工龄满20年以及以上的，按自己薪水的70%发送给。

第六条 原系全国劳模、省(部)级劳动模范及其军队军以上企业曾授于英雄模范或曾立功受奖一等功并一直维持其殊荣的员工，在病事假期内，薪水照发。

员工生病，在诊疗期限内停产医治期内，每月领到的病假工资不可小于本地最低工资的80%。

员工生病，诊疗满期或在诊疗期间诊疗结束不可以恢复工作的，经县以上工作评定联合会评定，归属于彻底丧劳的，应按相关要求作离休、退职或一次性解决;归属于绝大多数或是一部分丧劳的，诊疗到期后，公司可以终止劳动合同，并按相关要求付款经济补偿和医疗补助费。

二、病事假時间要求是啥?

企业员工因生病或非因工受伤，必须停止工作诊疗时，依据自己具体参与工作年限与在本企业工作年限，给与三个月到二十四个月的医疗期：

(一)具体工作年限十年以内的，在本企业工作年限五年下列的为三个月;五年以上的为六个月。

(二)具体工作年限十年以上的，在本企业工作年限五年下列的为六个月;五年以上十年以内的为九个月;十年以上十五年下列的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。

在大家日常生活之中，如今如果是归属于在用人公司工作中的时间段非常长，早已到达了10年以上这时员工生病要想请病假得话，病事假时间的劳动者报酬仍然是必须派发的，只不过是说将会发的相对比较少，也就是依照65%的占比来开展派发的了，终究这一段时间沒有投入有关的人力资本。