一、一个企业无端辞退员工该怎么办?

一个企业无端辞退员工可以根据投诉处理及其劳动仲裁和起诉的方法来处理的，依据在我国《劳动法》的相应要求：

1、经济补偿金按员工在本企业工作中的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向职工付款。

2、六个月以上不满意一年的，按一年测算;不满意六个月的，向职工付款大半个月薪水的经济补偿金。

3、员工月薪水高过公司单位所属市辖区、设区的市级市人民政府发布的本地域上年员工月职工平均工资三倍的，向其付款经济补偿金的规范按员工月职工平均工资三倍的金额付款，向其支付经济补偿金的期限最大不超过十二年。此条所称月薪水就是指员工在劳动合同解除或是停止前十二个月的职工平均工资

4、假如企业沒有就在合理合法原因单方面解雇，必须按上边规范付款二倍的赔偿费。

法律规定：《中华人民共和国劳动法》第二十八条公司单位根据此方法第二十四条、第二十六条、第二十七条的要求解除劳动关系的，理应按照国家相关要求给与经济补偿金。

二、员工不加班加点可以解雇吗

公司如因生产运营必须，务必增加运行时间的，应与公会和员工商议。协商后，公司可以在《劳动法》限制的增加工作中时长内决策增加运行时间，对企业违反法律法规、政策法规逼迫员工增加运行时间的，员工有权利回绝。公司不可以觉得员工不加班加点就违背厂规厂纪或劳动合同书，从而以此为由给予解雇。若从而产生关于劳动仲裁，可以报请关于劳动仲裁解决组织给予解决。

依据要求，企业若必须解雇员工，也就是提早消除与员工的劳动合同书，那务必要严格执行法律法规中要求的情况实际操作，而不允许企业随便终止劳动合同，这一般会被判定为违规行为，必须企业担负对应的义务，也就是向员工作出对应的赔付，而这一赔付便是经济补偿的2倍。

在当今的我国一个企业假如要想解雇员工得话，那麼一定要提早30天告之员工给与员工一个充分准备，与此同时依照大家中国法律之中的要求也是要缴纳经济补偿的，假如莫名其妙的就解雇员工得话，针对员工而言是可以利用向本地的工作行政部门保障部来开展投诉处理的。