一、新要求辞退赔偿是啥?

新要求辞退赔偿是一般情形下，公司单位解雇员工必须缴纳经济补偿。包含公司单位与员工商谈终止劳动合同、因员工能力不足等不可以担任工作中的、公司单位推行经济性裁员的，都必须缴纳经济补偿。而经济补偿金测算按员工在本企业工作中的期限，有下列规范：

(1)每满一年付款一个月薪水的规范向职工付款。

(2)六个月以上不满意一年的，按一年测算;不满意六个月的，向职工付款大半个月薪水的经济补偿金。

(3)员工月薪水高过公司单位所属市辖区、设区的市级市人民政府发布的本地域上年员工月职工平均工资三倍的，向其付款经济补偿金的规范按员工月职工平均工资三倍的金额付款，向其支付经济补偿金的期限最大不超过十二年。

假如公司单位非法解雇员工的，要担负承担责任，要依照经济补偿金规范的二倍向职工付款赔偿费。

法律规定：

《劳动合同法》

第三十六条　公司单位与员工协商一致，可以终止劳动合同。

第四十条　有下述情况之一的，公司单位提早三十日以书面通告员工自己或是附加付款员工一个月薪水后，可以终止劳动合同：

(一)员工生病或是非因工受伤，在规范的诊疗到期后不可以从业原工作中，也不可以从业由公司单位另行安排的工作任务的;

(二)员工无法担任工作中，通过专业培训或是调节岗位，仍不可以担任工作中的;

(三)工作合同生效时需根据的客观条件产生重要转变，导致劳动合同书没法执行，经公司单位与员工商议，无法就变动劳动合同书內容达成共识的。

第四十六条　有下述情况之一的，公司单位理应向职工付款经济补偿金：

(一)员工按照此方法第三十八条要求解除劳动关系的;

(二)公司单位按照此方法第三十六条要求向员工明确提出终止劳动合同并与员工协商一致终止劳动合同的;

(三)公司单位按照此方法第四十条要求解除劳动关系的;

(四)公司单位按照此方法第四十一条第一款要求解除劳动关系的;

(五)除公司单位保持或是提升劳动者合同约定标准续签劳动合同书，员工不同意续签的情况外，按照此方法第四十四条第一项要求停止固定不动时限劳动合同书的;

(六)按照此方法第四十四条第四项、第五项要求劳动合同解除的;

(七)法律法规、行政规章規定的别的情况。

二、公司单位解雇无需缴纳赔偿金的情况是啥?

1、在使用期内被证实不符录取标准的;

2、比较严重违背公司单位的管理制度的;

3、比较严重渎职，假公济私，给公司单位导致重要危害的;

4、员工与此同时与别的公司单位创建劳务关系，对进行本部门的工作目标导致严重影响，或是经公司单位明确提出，拒不改掉的;

5、因以诈骗、要挟的方式或是趁人之危，使另一方在违反真正想法的情形下签订或是变动劳动合同书，导致工作无效合同的;

6、员工被追责法律责任的。

现阶段在咱们我国假如解雇员工得话是要担负有关的义务的，在这儿要提示我们留意的是彼此被告方假如可以协商一致终止劳动合同，公司单位仍然是必须依照大家我国《劳动合同法》第46条之中的要求向职工付款经济补偿的，假如公司单位存有过失得话，有可能遭遇的是经济发展赔付。