一、新要求死亡赔偿是啥?

新要求死亡赔偿是产生工伤死亡的情形下可以领到丧葬补助金、供养亲属恤金和一次性工亡补助金，《工伤保险条例》要求：员工因工身亡，其直系亲属依照下面要求从工伤保险基金领到丧葬补助金、供养亲属恤金和一次性工亡补助金：

(一)丧葬补助金为6个月的城镇职工上年员工月职工平均工资

(二)供养亲属慰问金依照员工自己薪水的一定占比发送给由因工身亡员工死前给予关键收入来源、无工作水平的家属。规范为：另一半每月40%，别的家属每个人每月30%，独居老人或是遗孤每个人每月在以上规范的根基上提升10%。核准的各供养亲属的慰问金之和不宜高过因工身亡员工死前的薪水。供养亲属的实际范畴由国务院办公厅社保行政机关要求。

(三)一次性工亡补助金规范为上一本年度全国各地城乡居民平均纯收入的20倍。

残废员工在停工留薪期内部原因工伤事故造成身亡的，其直系亲属享有此条第一款規定的工资待遇。

一级至四级残废员工在停工留薪期满时身亡的，其直系亲属可以享有此条第一款第(一)项、第(二)项要求的工资待遇。

因《工伤保险条例》在全国各地统一实行，故度一次性工亡补助金全国各地统一标准为785020元。

二、工伤死亡赔偿额度的计算方式是啥?

以定型化赔付方式来明确死亡赔偿金的赔偿和赔付期限，实际为：

工伤死亡一次性赔付20年，受害者是60岁以上的，年纪每提升一岁降低一年，75岁以上的，按5年测算。死亡赔偿金赔付的目标是余命，但又不彻底是余命，假如年纪过小，赔付20年就完后，年纪大一点的便是年纪每提升一岁就降低一年。

死亡赔偿金采取了系“承继缺失说”，并不是精神抚慰金，其计算方法为：

(1)城乡居民为：死亡赔偿金=上一本年度城乡居民平均人均收入×20年[60岁以上的为(具体年纪-60);75岁以上为5年]

(2)农村百姓为：死亡赔偿金=上一本年度农村百姓平均可支配收入×n[n：60岁下列为20年(含);60岁以上：n=(具体年纪-60);75岁以上为5年]

(3)60周岁下列员工的死亡赔偿金=上一本年度城乡居民平均人均收入(农村百姓人均纯收入)×20年。

依照大家中国法律之中确立的要求，假如员工因工身亡，那麼可以得到一些补贴，例如有供养亲属慰问金及其丧葬补助金和一次性工亡补助金等。实际的计算方式在这里给各位简易的讲解了一下，这也是必须依据上一年员工的月职工平均工资规范来开展明确的。