一、莫名其妙被辞退沒有劳动合同书可以规定赔付吗?

莫名其妙被辞退沒有劳动合同书可以规定赔付的。不签订合同双倍工资的诉讼时效规定是一年。可以让公司单位付款经济补偿金和未签订合同的双倍工资，此外，还能够根据司法程序认为企业给自己补交劳务关系续存期内的社会保险金。还能够根据司法程序认为企业给自己补交劳务关系续存期内的社会保险金。

二、未签订合同索取双倍工资常见问题有什么?

1、适用“双倍工资”的范畴

大家说仅有合乎法律法规的，适用劳动法调节的才可以“双倍工资”。这一应用领域是有明晰的要求的，即“我国地区的公司、私营经济机构、非营利性企业等机构(下列称公司单位)与员工确立劳务关系，签订、执行、变动、消除或是劳动合同解除，适用有关的法律法规。党政机关、机关事业单位、社团组织和与其说创建劳务关系的员工，签订、执行、变动、消除或是劳动合同解除，按照有关的法律法规实行。

2、怎样界定劳动合同书

具有了劳动合同书的关键法律法规特性,就可以判定彼此签署了劳动合同书.在这儿就企业就拥有实际操作的室内空间,在大家接触到的一些实例中,企业常常讲一些单纯性承诺薪水的一些记事本或是证实,也有一些新员工入职的邀请信,确认书等通过一定解决后作为劳动合同书来解决,以避免不签订合同的处罚.此外也有一些说白了”空缺合同书”,” 黑与白合同书”,”单方面合同书”问题.这一就必须员工具有一定的法规基础理论和开庭审理工作经验,用心深入分析,运用质证标准,法律法规,来戳穿企业的抗辩原因。

3、付款赔付時间的要求

公司单位违背法律法规不与员工签订无固定期限劳动合同书的，自理应签订无固定期限劳动合同书之日起向员工每月付款二倍的薪水。

4、“双倍工资”的计算方式

很多人将“双倍工资”“简易了解变成“薪水的二倍”，事实上双倍工资”的含意，就是指员工每月实发的月薪的二倍，已下发的薪水一部分应当扣减。一般来说在规定另一倍,实际依照具体派发的薪水来测算。

5、“双倍工资”的时效性问题

大家在日常生活中,常常听见“双倍工资”是不是有时效性的限定,1年以前沒有签订合同的“双倍工资”是不是还能够规定.大家说依据法律法规,时效性的起算时间是以终止劳动合同关联的时间段进行测算,時间为1年。

实践活动中发生许多公司单位与员工沒有签订合同的状况，这种做法是违背在我国有关的法律法规的，劳动法未签订合同的法律法规不良影响有很多，公司单位不签劳动合同的，需赔双倍工资。因而，公司单位与员工理应签订合同，有益于公司避开法律纠纷，也有益于确保员工的利益。