一、做了十五年离职赔付是多少?

做了十五年离职赔付是多少，事实上是找不到的，在企业工作中十五年自身积极辞职得话企业不用付款赔偿金，受迫辞职的才有赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十七条 【经济补偿金的测算】经济补偿金按员工在本企业工作中的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向职工付款。六个月以上不满意一年的，按一年测算;不满意六个月的，向职工付款大半个月薪水的经济补偿金。

员工月薪水高过公司单位所属市辖区、设区的市级市人民政府发布的本地域上年员工月职工平均工资三倍的，向其付款经济补偿金的规范按员工月职工平均工资三倍的金额付款，向其支付经济补偿金的期限最大不超过十二年。

此条所称月薪水就是指员工在劳动合同解除或是停止前十二个月的职工平均工资。

二、员工可以随时随地终止劳动合同的情况有什么?

公司单位有下述情况之一的，员工可以终止劳动合同：

(一)未依照工作合同约定给予安全生产或是工作标准的;

(二)未立即全额付款劳务报酬的;

(三)未依规为员工交纳社会保险金的;

(四)公司单位的管理制度违背法律法规、政策法规的要求，危害劳动者权益的;

(五)法律法规、行政规章要求员工可以解除劳动关系的别的情况。

公司单位以暴力行为、危害或是不法限定人身自由权的方式逼迫员工工作的，或是公司单位交通违章指引、强制探险工作严重危害员工生命安全的，员工可以马上终止劳动合同，不需事前告之公司单位。

只需员工是在通常情况下积极提起来辞职的，无论工作年限有多长时间都不可以跟企业要赔偿金，通常情况下离职得话必须提早30天以书面通告公司单位，沒有提早30天通告得话，给企业导致的损害员工是要负责任的。

在当今的社会发展，假如员工和公司单位可以有关终止劳动合同这个问题达成一致得话，那麼就可以规定员工所属公司单位付款经济补偿，可是如果是归属于公司单位根据暴力行为威胁的方法危害员工离去公司单位得话，是要付款赔偿费，赔偿和赔付是不一样的。