一、员工工伤事故腰椎骨裂是多少级残废？

脊椎压缩骨折，外缘降低1/2以上者，这一在8级上下，工伤事故必须先去劳动部门去开展工伤申请，评定后申请劳动工作能力级别评定。最终根据级别、自己薪水，计算年龄赔付。

员工在产生工伤事故后，经医治伤势比较稳定后存有残废、危害工作水平的，理应依规开展工作知觉障碍水平与生活自立阻碍水平的级别评定，及劳动能力鉴定。在其中工作知觉障碍分成十个工伤等级，最重要的为一级，较轻的为十级。日常生活自立阻碍可分为三个级别：日常生活彻底不可以自立、日常生活绝大多数不可以自立与生活一部分不可以自立。工伤事故员工应按照劳动能力鉴定单位开具的伤残等级鉴定，享有不一样级别的工伤待遇。

员工因工伤残被评定为七级至十级伤残的，享有下列工资待遇：

(一)从工伤保险基金按工伤等级付款一次性残废补助费，规范为：七级残废为12个月的自己薪水，八级伤残为10个月的自己薪水，九级伤残为8个月的自己薪水，十级伤残为6个月的自己薪水;

(二)劳动合同书到期停止，或是员工自己明确提出终止劳动合同的，由用人公司付款一次性工伤事故诊疗补贴金和残废学生就业补助费。实际规范由省、自治州、市辖区政府要求。

二、工伤申请的申请办理限期是多长时间?

员工出现意外损害或是依照职业病防治法要求被确诊、评定为职业危害，所属单位理应自安全事故损害产生之日或是被确诊、评定为职业危害之日起30日之内，向城镇职工社会保障部门明确提出工伤鉴定申请办理。遇有特殊情况，经报社会保障行政机关允许，申请办理期限可以适度增加。

公司单位未按前述要求明确提出工伤鉴定申请办理的，工伤事故员工或是其直系血亲、企业工会在意外损害产生之日或是被确诊、评定为职业危害之日起1年之内，可以同时向公司单位所在城市城镇职工社会保障部门明确提出工伤鉴定申请办理。

员工出现工伤事故后，要在一个月内根据企业明确提出工伤鉴定申请办理，劳动能力鉴定核心是承担工伤申请的。实际到腰椎骨裂工伤事故多少级残废，还得依据实际情况而定，基本上在八级和九级伤残中间。员工除开享有医保工资待遇外，还能取得一笔残废补助费，而且终止劳动合同得话还能够取得经济补偿。