一、犯错误企业辞退员工的工伤赔偿标准是啥?

犯错误企业辞退员工的赔偿是假如由于员工存有着重要过失，造成被解雇的情形下，不用赔付。员工犯错误如果是比较严重违背公司单位规章制度或是因渎职等方式给公司单位导致重要危害的，公司单位辞退员工是不用赔付的。如果是小过错，公司单位不可随便辞退，即使开除也应该开展赔偿。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十九条 员工有下述情况之一的，公司单位可以终止劳动合同：

(一)在使用期内被证实不符录取标准的;

(二)比较严重违背公司单位的管理制度的;

(三)比较严重渎职，假公济私，给公司单位导致重要危害的;

(四)员工与此同时与别的公司单位创建劳务关系，对进行本部门的工作目标导致严重影响，或是经公司单位明确提出，拒不改掉的;

(五)因此方法第二十六条第一款第一项要求的情况导致工作无效合同的;

(六)被单位受贿罪法律责任的。

第四十六条 【经济补偿金】有下述情况之一的，公司单位理应向职工付款经济补偿金：

(一)员工按照此方法第三十八条要求解除劳动关系的;

(二)公司单位按照此方法第三十六条要求向员工明确提出终止劳动合同并与员工协商一致终止劳动合同的;

(三)公司单位按照此方法第四十条要求解除劳动关系的;

(四)公司单位按照此方法第四十一条第一款要求解除劳动关系的;

(五)除公司单位保持或是提升劳动者合同约定标准续签劳动合同书，员工不同意续签的情况外，按照此方法第四十四条第一项要求停止固定不动时限劳动合同书的;

(六)按照此方法第四十四条第四项、第五项要求劳动合同解除的;

(七)法律法规、行政规章規定的别的情况。

二、企业可以随便裁减人员吗

在我国法律法规对公司裁员的总量和系统作了严苛限定，仅有在下列状况中，才可以开展裁人：

1、按照破产法規定开展重组的;

2、生产运营产生严重困难的;

3、公司转产、重要技术创新或 运营模式调节，经变动劳动合同书后，仍需裁减人员的;

4、别的因工作合同生效时需根据的理性经济发展状况产生重要转变，导致劳动合同书没法执行的。

在人们的日常日常生活之中，员工在用人公司工作中，那麼就务必要遵循员工所确立的一些管理制度，如果有的员工存有比较严重违背企业规章制度的状况，针对公司单位而言得话彻底是有支配权给予解雇的，而且在这类解雇的情形下，也不用付款赔偿费。