一、在我国的企业可以无端辞退员工吗？

被企业无端解雇后应当到劳动局投诉或是申请劳动仲裁。　申请劳动仲裁程序流程如下所示：

1、去本地人力资源局劳动保障局(别名劳动部门)内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案侦查时要带上：仲裁申请书2份、申请者身份证扫描件1份;有关直接证据影印件和证据清单2份;公司单位的工商登记信息

2、递交资料后，5个工作中日仲裁委予以立案侦查，随后给彼此质证期而且给另一方答辩期;随后开庭审判，以后对彼此开展协商，调解不了仲裁委下发裁决书;劳动仲裁一般60日内审结;针对裁决书不服气，员工接到裁决书15日内可以提起诉讼到人民法院;

3、可以不请本地刑事辩护律师代理商，请专业人员给予远程控制引导服务项目并代笔工作仲裁申请书、具体指导搜集直接证据、代笔证据清单、代写详尽的开庭审理庭审流程、具体指导协商等，及其全过程中很有可能要的别的不特殊裁判文书。而且申请劳动仲裁期内，不耽搁员工去新企业工作中。

经济补偿金按员工在本企业工作中的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向职工付款。六个月以上不满意一年的，按一年测算;不满意六个月的，向职工付款大半个月薪水的经济补偿金。

员工月薪水高过公司单位所属市辖区、设区的市级市人民政府发布的本地域上年员工月职工平均工资三倍的，向其付款经济补偿金的规范按员工月职工平均工资三倍的金额付款，向其支付经济补偿金的期限最大不超过十二年。

此条所称月薪水就是指员工在劳动合同解除或是停止前十二个月的职工平均工资。

二、企业什么情况可以解雇员工？

1：公司单位明确提出，经与员工协商一致，可以终止劳动合同。

2：员工有下述情况之一的，公司单位可以随时随地终止劳动合同：

(一)在实习期内被证实不符录取标准;

(二)比较严重违反劳动纪律或是公司单位管理制度;

(三)比较严重渎职，假公济私，对公司单位权益导致重要危害;(四)被单位受贿罪法律责任。

3：有下述情况之一的，公司单位可以终止劳动合同，可是理应提早30日以书面通告员工自己：

(一)员工生病或是非因工受伤，诊疗到期后，不可以从业原工作也不可以从业由公司单位另行安排的工作中;

(二)员工不可以担任工作中，通过专业培训或是调节岗位，仍不可以担任工作中;

(三)工作合同生效时需根据的客观条件产生重要转变，导致原劳务合同没法执行，经双方商议不可以就变动劳动合同书达成共识。

但公司单位未提早30日通告员工的，理应付款该员工当初一个月月职工平均工资的赔偿金。

4：公司单位债务缠身开展法律规定整治期内或生产制造经营状况产生严重困难，理应提早30日向公会或是整体员工表明状况并倾听意见，纬向卫生行政部门汇报后，可以裁减人员。

我们在工作中的历程中，一定要掌握有关的法律法规，做为员工，必须把自己的合法权益和责任开展一个掌握。假如公司侵害大家的合法权利，必须拿出法规的装备维护保养自身的合法权利。解雇公司应当给发经济发展赔付，可是代通知金是不是派发关键看是不是提早一个月通告，实际资询专业的刑事辩护律师。