员工沒有犯错误的情形下，被辞退是有赔偿的。假如员工存有《劳动合同法》39条的要求的状况，公司单位提起解除劳动合同的，不用付款一切经济补偿金，也不用提早通告;可是，这必须公司单位质证而且以书面形式告知员工终止劳动合同。沒有提早1个月通告员工的还应多付款1个月薪水做为代通知金。

公司单位辞退员工(换句话说解雇、辞退)分下列三种状况，可以对比下归属于哪一种状况，应当付款经济补偿金或赔付而沒有付款给的，可以在1年之内申请劳动仲裁维护保养自身的合法权利：

1、公司单位与职工终止劳动合同，没有合理合法原因，都没有付款经济补偿金，员工不会有《劳动合同法》39条规范的情况，可以评定该公司单位个人行为归属于《劳动合同法》87条规范的违反规定终止劳动合同情况，应当缴纳赔偿费，即每工作一年付款2个月的自己薪水。

2、公司单位根据《劳动合同法实施条例》第19条要求情况与职工终止劳动合同的，在其中合乎《劳动合同法》46条规范的，应当付款经济补偿，即每工作一年付款一个月自己薪水。

合乎《劳动合同法》第40条，而且沒有提早1个月通告员工的还应多付款1个月薪水做为代通知金。

3、假如员工存有《劳动合同法》39条的要求的状况，公司单位提起解除劳动合同的，不用付款一切经济补偿金，也不用提早通告;可是，这必须公司单位质证而且以书面形式告知员工终止劳动合同。

员工月薪水高过公司单位所属市辖区、设区的市级市人民政府发布的本地域上年员工月职工平均工资三倍的，向其付款经济补偿金的规范按员工月职工平均工资三倍的金额付款，向其支付经济补偿金的期限最大不超过十二年。此条所称月薪水就是指员工在劳动合同解除或是停止前十二个月的职工平均工资。

公司单位与员工就劳务公司合作关系签订合同后，双方都理应依据劳务合同的有关条文执行分别的义务，假如公司单位强制性终止劳动合同的，则必须付款员工一定的赔偿费，但牵涉到员工违背有关法律法规或是违背劳动合同书有关条文的，则公司单位是不用付款相应的赔偿费的。