一、员工怀孕期犯错误可以被辞退吗？

可以。依据《劳动合同法》第三十九条第二、三款要求：“员工比较严重违背公司单位的管理制度的;比较严重渎职，假公济私，给公司单位导致重要危害的，公司单位可以终止劳动合同。”

女工在怀孕期间、预产期、哺乳期间的，公司单位不可按照《劳动法》第四十条、第四十一条的要求终止劳动合同。

可是，根据《劳动法》第二十五条及其《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条有关要求，员工有如下所示情况之一，公司单位有权利依规消除与孕期女工的劳务关系：

1、比较严重违反劳动纪律或是公司单位管理制度的;

2、比较严重渎职、假公济私，对公司单位权益导致重要危害的;

3、或员工与此同时与别的公司单位创建劳务关系，对进行本部门的工作目标导致严重影响，或是经公司单位明确提出，拒不改掉的;

4、被单位受贿罪法律责任的，公司单位不用付款经济补偿。但假如并不是以上情况，公司单位解雇哺乳期间女工，公司单位应付款经济补偿、附加经济补偿等。

因而，公司单位是不可以随便辞退哺乳期间女工的。女职工在哺乳期间内，公司单位不可终止劳动合同。公司单位在女工哺乳期间内强制与其说终止劳动合同，是违背在我国法律法规的个人行为。

二、怀孕期被公司辞退了应该怎么办

1、如女工规定再次执行劳动合同书，则应撤消公司单位终止劳动合同的决策，彼此持续执行劳动合同书。导致职工薪资损害的，公司单位还需要缴纳薪水。如在案子处理方式中劳动合同期限期满的，则应在撤消公司单位终止劳动合同决策的与此同时，评定彼此工作终止合同，并栽定公司单位付款至工作终止合同之日的薪资待遇。

2、如女工未规定再次执行劳动合同书，可视作公司单位明确提出，彼此协商一致终止劳动合同的，终止合同時间应明确至女工“三期”到期之日。如女工“三期”到期之日劳动合同期限并未期满或彼此仅存有事实劳动关系的，公司单位应付款女员工工资至“三期”到期之日，并付款解除劳动关系经济补偿。如女工“三期”到期之日劳动合同书已期满，则评定彼此劳动合同书到期停止，公司单位无需付款女工终止劳动合同经济补偿。

在企业充足重视产妇的全部合法权利的情形下，孕妈妈也需要重视企业而且遵循企业的管理规章制度的。在我国的有关法律制度，针对孕妈妈的惩罚幅度相对而言都较为广泛，那也是由于充分考虑孕妈妈肚子里胎宝宝的有关利益的，对于孕妈妈自己，也是要遵循有关的相关法律法规及其企业的管理制度的。