一、解雇员工经济补偿金规范是啥？

1、经济补偿金按员工在本企业工作中的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向职工付款。六个月以上不满意一年的，按一年测算;不满意六个月的，向职工付款大半个月薪水的经济补偿金。

员工月薪水高过公司单位所属市辖区、设区的市级市人民政府发布的本地域上年员工月职工平均工资三倍的，向其付款经济补偿金的规范按员工月职工平均工资三倍的金额付款，向其支付经济补偿金的期限最大不超过十二年。

月薪水就是指员工在劳动合同解除或是停止前十二个月的职工平均工资。

2、公司单位违背《劳动合同法》要求消除或是终止合同的，理应按照法律法规的经济补偿金规范的二倍向职工付款赔偿费。

二、解雇员工有几种方法?

(一)预告片性解雇

预告片性解雇就是指公司在解雇员工时，依照法律法规的要求提早30天通告员工或付款替代通告金的方法解雇员工的个人行为。关键有下列情况：

1、员工得病或非因工受伤，诊疗到期后，不可以从业原工作也不可以从业用位另行安排的工作中;

2、员工无法担任工作中，通过专业培训或是调节岗位，仍不可以担任工作中;

3、工作合同生效时需根据的客观条件产生重要转变，导致劳动合同书没法执行，经彼此商议不可以就变动劳动合同书达成共识的。

(二)过错性解雇

过错性解雇就是指公司在员工有过失的情形下，无需提早30天通告，而立刻解雇员工的个人行为。根据在我国《劳动法》要求，过错性解雇关键有下列情况：

1、在使用期内被证实不符录取标准的;

2、比较严重违反劳动纪律或是公司单位管理制度的;

3、比较严重渎职，假公济私，对公司单位导致重要危害的;

4、 被单位受贿罪法律责任的。

公司单位和企业违反了和员工签署的劳动合同书，是要付款员工的对应的酬劳的。公司单位是不可以无缘无故解雇员工的，企业逼迫辞职得话，可以申请办理赔付。实际如何赔付，可以商议处理，依照当时签署的协议书上去执行。如果碰到商议不了的状况，可以去劳动部门申请办理审理。