一、假如企业强行解雇员工应给与什么赔偿？

1、经济补偿。

公司违反规定解雇员工，要依照经济补偿金规范的二倍向职工付款赔偿费，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条要求，经济补偿按员工在本企业工作中的期限，每满一年付款二个月薪水的规范向职工付款。六个月以上不满意一年的，按一年测算;不满意六个月的，向职工付款一个月薪水的赔偿费。

2、代通知金。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条要求，公司单位与职工终止劳动合同，理应提早三十天以书面通告员工。因而，假如企业存有不法解雇的个人行为，而又不提早三十天通告，员工一方还能够向企业认为1个月薪水的经济补偿。

二、合理合法解雇员工要注意什么问题？

怎样做好恰当解雇员工，关键应留意下列问题：

(一)实习期内不可随便解雇员工。

要恰当解雇实习期内的员工，务必掌握“不符录取标准”的原则。公司单位最先要证实企业是不是有“录取标准”，与此同时还得证实该员工不符录取标准。不知道什么是录取标准，或没办法证明该录取标准就盲目解雇实习期内的员工，是公司单位在日常生活中的典型性错误行为。消费者维权观念强的员工有权利规定修复劳务关系，这时公司通常在管理方法上面深陷更为尴尬的处境。

(二)解雇有过失的员工应该有客观事实根据和规章制度根据。

针对违法乱纪的员工，公司单位并不是可以一概解雇。务必是违法乱纪的员工，公司单位即可解雇。因而，什么叫违法乱纪，针对公司单位来讲就非常重要了。企业在员工指南或是管理制度中最好是对违法乱纪的情况要有明文规定，而且留意保存员工违法乱纪的客观事实根据。

员工比较严重渎职，假公济私，对公司单位权益导致重要危害的，企业也可随意解雇，但一样要留意质证尤其是对什么叫“重要危害”的质证问题(最好是或是有规章制度根据，在员工指南或是管理制度中对重要危害的规范作明文规定)。除此之外，员工被单位受贿罪法律责任或是被收容教养的，企业还可以随时随地解雇。

(三)辞退无过错的员工要提早通告和第三方支付经济补偿。解雇无过错的员工仅限下列情况：

1、员工生病或是非因工受伤，诊疗到期后，不可以从业原工作也不可以从业由公司单位另行安排的工作任务的;

2、员工无法担任工作中，通过专业培训或是调节岗位，仍不可以担任工作中的;

3、工作合同生效时需根据的客观条件产生重要转变，导致原劳务合同没法执行，经双方商议不可以就变动劳动合同书达成共识的。

解雇无过错的员工要提早30天以书面形式告知员工自己，并依据其工作年限付款经济补偿。

(四)经济性裁员务必合乎法定程序并执行法定条件。

在我国法律法规维护员工的合法权利。可是，实践活动中存有一些违反规定违规行为的公司，不重视维护员工的合法权利，乃至存有违反规定解雇公司员工的情况，这很明显是对员工合法权利的重要损害，公司理应给与职工赔偿，大家如果是在日常生活中碰到了相应的情况的，要及早的保护自己的利益。