一、《劳动法》新要求离职赔偿內容是啥?

《劳动法》早已废除，依照现行标准的《劳动合同法》中的相关内容离职赔偿的內容是：假如宣布新员工入职的员工早已提早30天(实习期3天)以书面形式的方式通告公司单位辞职事宜的，時间限期到了就可以辞职，无需企业准许，与此同时企业和员工相互之间中间全是不用付款另一方一切赔付的。

二、申请办理离职的步骤是啥?

1、提早至人事部门领到员工离职审核表。

2、填好员工离职审核表。

3、人事助理查询员工档案资料是不是有培训协议，确定员工是不是在培训服务期限内, 测算服务项目期限内员工应三方支付平台的赔付额度。

4、辞职工作人员立即上级领导进行辞职工作人员离职面谈、离职原因调研。

5、辞职工作人员立即上级领导承担监管辞职工作人员进行工作交接和工作中采用的物件工作交接(如维修人员应用的检修工具等)。

6、人事部门进行离职人员工衣、工鞋、文件柜公共物件回收利用;工作中卡回收利用，并产生回收利用纪录，按时将离职人员工作卡开展消毁。

7、员工在人事部门申请办理离职流程;人事部门工作员与单位确定是不是必须执行竞业限制协议(如必须执行,将依照业务部规定签署执行竞业限制协议申请办理;

如不用,将一切正常申请办理辞职手续);签署消除(或停止)工作合同协议书、消除(或停止)劳动关系证明;在报审辞职原材料的与此同时递交用章应用步骤。

8、业务经理审批辞职手续。

9、事行政主管审批辞职手续。

10、经理审核辞职手续文档。

11、离职工作人员领到有关离职证实(消除/劳动合同解除合同书、消除/劳动合同解除证明信)。

12、人事助理与薪酬运营专员沟通交流转化成离职工作人员当月薪资系统，办理证件薪酬一切正常派发;

辞职，就是指员工离去原职位和原所在单位的劳动法律规章制度。有二种状况，一种是辞职疗养，辞职进校学习培训进修班，留职停薪，这类辞职不停止劳动法律关系;另一种是员工自己规定离职被企业准许辞职，被企业解雇辞职、自动离职等，这类辞职停止劳动法律关系。辞职员工依据差异状况享有不一样的工资待遇。