一、无固定期限合同书辞退赔偿是有效的吗?

无固定期限合同书辞退赔偿是有效的。经济补偿金按员工在本企业工作中的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向职工付款。六个月以上不满意一年的，按一年测算;不满意六个月的，向职工付款大半个月薪水的经济补偿金。此条所称月薪水就是指员工在劳动合同解除或是停止前十二个月的职工平均工资。

二、公司单位不可随便开除的员工有什么?

员工有下述情况之一的，公司单位不可规与其说终止劳动合同：

(一)从业触碰职业病危害工作的员工未开展离岗前职业健康检查，或是疑是职业危害患者在检测或密切接触过程中的;

(二)在本企业患职业危害或是因工受伤并被确定缺失或是一部分丧劳的;

(三)生病或是非因工受伤，在规范的诊疗期限内的;

(四)女工在怀孕期间、预产期、哺乳期间的;

(五)在本企业持续工作中满十五年，且距退休年龄不够五年的;

(六)法律法规、行政规章規定的别的情况。

三、实习期的员工被辞退的补偿要求是啥?

假如员工发生了法律法规的一切一种状况，是可以让公司单位做出赔偿的。

有下述情况之一的，公司单位提早三十日以书面通告员工自己或是附加付款员工一个月薪水后，可以终止劳动合同：

(一)员工生病或是非因工受伤，在规范的诊疗到期后不可以从业原工作中，也不可以从业由公司单位另行安排的工作任务的;

(二)员工无法担任工作中，通过专业培训或是调节岗位，仍不可以担任工作中的;

(三)工作合同生效时需根据的客观条件产生重要转变，导致劳动合同书没法执行，经公司单位与员工商议，无法就变动劳动合同书內容达成共识的。

公司单位要想停止和员工的协议书，就需要提早30天告之员工，实际的解雇缘故，不可以无缘无故解雇员工，解雇也必须相关的证实，证明公司单位不会再再次录取这人的合理合法有效的缘故。一般的状况全是付款大半个月或是一个月的薪水做为赔偿。