一、五一劳动节放假薪酬的测算

《劳动法》中对加班费的要求以下：

法律规定请假日分配员工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬劳。

因而企业在五一劳动节当日分配员工加班加点的，应当付款不少于员工日薪水300%的薪水酬劳给员工。

依据国务院办公厅相关要求，五一劳动节放假安排为每一年5月1日，如遇礼拜天能够分配与礼拜天补休。实际的假期安排以当初国务院发布的通告为标准。

二、 节假日日分配

经国务院办公厅准许，现将元旦节、新春佳节、清明时节、五一劳动节、端午、中秋佳节和国庆节放假补休日期的计划方案通告以下。

1. 元旦节：每一年1月1日，一般状况下放假了1天，容许与礼拜天补休

2. 新春佳节：每一年农历除夕到正月初六放假了补休，一般状况下放假了7天，容许礼拜天补休。

3. 清明时节：依照每一年清明节气時间明确，一般状况下放假了1天，容许与礼拜天补休。

4. 五一劳动节：每一年5月1日，一般状况下放假了1天，容许与礼拜天补休。

5. 端午：每一年阴历五月初五，一般状况下放假了1天，容许与礼拜天补休。

6、中秋佳节：每一年正月十五，一般状况下放假了1天，容许与礼拜天补休。

7、十一国庆：每一年10月1日，一般状况下 放假了三天，与礼拜天补休四天。

在五一劳动节放假期间分配员工工作又不可以立即分配补休的状况下，应给员工给予五月一日这一天薪水比平时薪水的三倍。我提示大伙儿，若员工照常上班，应给与平常薪水的2倍，5月1日做为法定节假日，对在这一天仍在工作的员工应给与平常薪水的3倍。