应当赔付二倍经济补偿。依据《劳动合同法》第四十八条要求：公司单位违背此方法要求消除或是劳动合同解除，员工规定再次执行劳动合同书的，公司单位理应再次执行;员工不规定再次执行劳动合同书或是劳动合同书早已不可以再次执行的，公司单位需要按照此方法第八十七条要求付款赔偿费。

一般脏活，如果是公司单位违背本方法要求消除或是终止合同的，理应按照此方法第四十七条要求的经济补偿金规范的二倍向职工付款赔偿费。

1、沒有签劳动合同书，企业无端解雇员工，未签订合同按照规定要付款二倍薪水的，解雇员工，除开合乎劳动法第三十九条要求外，其他应付款经济补偿的。

2、《劳动合同法》 第三十九条要求，员工有下述情况之一的，公司单位可以终止劳动合同：

(一)在使用期内被证实不符录取标准的;

(二)比较严重违背公司单位的管理制度的;

(三)比较严重渎职，假公济私，给公司单位导致重要危害的;

(四)员工与此同时与别的公司单位创建劳务关系，对进行本部门的工作目标导致严重影响，或是经公司单位明确提出，拒不改掉的;

(五)因此方法第二十六条第一款第一项要求的情况导致工作无效合同的;

(六)被单位受贿罪法律责任的。

公司单位违背此方法要求消除或是劳动合同解除，员工规定再次执行劳动合同书的，公司单位理应再次执行;员工不规定再次执行劳动合同书或是劳动合同书早已不可以再次执行的，公司单位需要按照此方法第八十七条要求付款赔偿费。

总的来说，不论是做什么工作，一旦创立工作中关联，员工与公司单位应积极主动的签署工作用人合同，依照彼此的具体情况开展撰写。员工和公司单位的各类合法权利应积极主动的开展撰写，一旦发生劳务纠纷时，应依照工作合同文本开展申请办理。合理合法的维护自己的合法权利开展申请办理。