一、新劳动法赔偿费要求是啥?

1、有关薪水所得的个人所得税与经济补偿个人所得税是不是分类汇总的问题

劳动合同解除，员工薪水所得的与经济补偿所得的理应分別测算个人所得税。

2、有关因工作终止合同所获得的经济发展补金的个税计算

依据《劳动合同法》的要求，工作合同到期停止，公司也必须向员工付款经济补偿。针对员工因工作终止合同所获得的经济补偿的个税计算现阶段我国税收法律尚没非常的要求，纬向税务局掌握，税务局的回应是：在我国沒有颁布特殊规定以前，员工因工作终止合同所获得的经济补偿的个税计算不享有员工因劳动合同解除所获得的经济补偿的个税计算的特殊政策，应当所获得的经济补偿金额依据我国《个人所得税法》的要求征缴个人所得税。

3、有关员工因竞业限制获得的经济补偿

对于此事我国现阶段亦沒有尤其之要求，税务局的回应是：在我国沒有颁布特殊规定以前，员工因竞业限制获得的经济补偿依据我国《个人所得税法》的要求征缴个人所得税。故理应提示员工的是，假如员工期待一次性获得竞业限制赔偿金，则其个人所得税缴纳的很有可能较多，假如分月领到竞业限制赔偿金，则个人所得税缴纳的相比较少。

二、员工如何获得经济补偿

公司单位按照《劳动合同法》的要求向员工明确提出终止劳动合同并与员工协商一致终止劳动合同的，理应向职工付款经济补偿。由此，在协商一致终止劳动合同的情形下，若为公司单位明确提出消除，公司单位则需付款经济补偿;若为员工明确提出，则不用付款经济补偿。

总的来说，员工上班不满意六个月的，按大半个月薪水的规范付款经济补偿;每工作一年或六个月以上不满意一年的，按一个月薪水的规范付款经济补偿，沒有最大期限的限定;针对高收入者，即员工月薪水高过本地域上年员工月职工平均工资三倍的，按员工月职工平均工资三倍的规范付款经济补偿，且付款的期限最大不超过十二年。