一、劳动节加班费怎么算？

在法定节假日加班加点是可以获得三倍的月薪的。

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的要求，有下述情况之一的，公司单位应当以下规范付款超过员工一切正常运行时间薪水的工资酬劳：

(一)分配员工增加运行时间的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工资酬劳;

(二)歇息日分配员工工作中又不可以分配调休的，付款不低于薪水的百分之二百的工资酬劳;

(三)法律规定请假日分配员工工作中的，付款不低于薪水的百分之三百的工资酬劳。

即平常夜里的加班工资是自己日基数的150%，歇息日是日基数的200%，国家法定请假日的日基数的300%。

二、企业强制性加班加点违背劳动合同法吗?

看是不是给加班工资，给就合理合法，不给就违反规定;

公司单位理应严格遵守劳动定额规范，不可强制或是变向逼迫员工加班加点。公司单位分配加班加点的，应当国家相关要求向职工付款加班工资。

公司单位因为生产运营必须，经与公会和员工商议后可以增加运行时间，一般每日不能超过一小时;因独特因素必须增加运行时间的，在确保员工身心健康的情况下增加运行时间每日不能超过三小时，可是每月不能超过三十六钟头。

公司单位违背此方法要求，增加员工上班时间的，由工作行政机关给与警示，行政强制执行，并可以惩处处罚。也可以向本地劳动监察大队检举。自然企业如果不付款加班费，则可以提到劳动仲裁。

三、可以用调休替代加班费吗？

分配员工延长性时间的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工资酬劳;法律规定请假日分配员工工作中的，付款不低于薪水的百分之三百的工资酬劳。

不难看出，员工在工作中日加班加点及其法定节假日加班加点，公司单位务必付款加班工资。

自然，公司单位想要分配调休的，可以视作公司单位的福利，但这不可以免去公司单位付款加班工资的法定义务。

公司单位分配加班加点针对一切员工而言都是会碰到的，可是在我国法律法规，加班加点是有加班工资的，无论是强制性规定加班加点，或是有效的加班加点，都务必要依照法律法规的时间段来付款加班工资，碰到节假日日加班加点的薪水是一切正常薪水的三倍。