一、持续运行十年以上被解聘了如何赔付?

如果是被企业莫名其妙的辞退了，那麼企业是必须赔付的，按员工在本企业工作中的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向职工付款。

六个月以上不满意一年的，按一年测算;不满意六个月的，向职工付款大半个月薪水的经济补偿金。员工月薪水高过公司单位所属市辖区、设区的市级市人民政府发布的本地域上年员工月职工平均工资三倍的，向其付款经济补偿金的规范按员工月职工平均工资三倍的金额付款，向其支付经济补偿金的期限最大不超过十二年。此条所称月薪水就是指员工在劳动合同解除或是停止前十二个月的职工平均工资。

二、一切正常辞职可以申请办理赔偿费吗

一般是不能够的，但假如公司单位有违背劳动法有关要求，即使员工是一切正常辞职，还可以申请办理赔偿费。

《劳动合同法》第八十五条 【未依规缴纳劳务报酬、经济补偿金等的法律依据】公司单位有下述情况之一的，由工作行政机关勒令期限付款劳务报酬、加班工资或是经济补偿金;劳务报酬小于本地最低工资的，理应付款其差值一部分;贷款逾期不付款的，勒令公司单位按应收额度百分之五十以上百分之一百下列的规范向员工加付赔偿费：

(一)未依照劳动合同书的承诺或是国家规定立即全额付款员工劳务报酬的;

(二)小于本地最低工资付款员工薪水的;

(三)分配加班加点不付款加班工资的;

(四)消除或是劳动合同解除，未按照本政策法规定项员工付款经济补偿金的。

三、一切正常辞职不发工资该怎么办

1、先和企业商议。不好得话就举报有效的方法是电話举报到当地的工作稽查监督中队，她们会根据《劳动保障监察条例》依规对公司单位开展监督管理，并勒令其付款托欠的薪水。最有效的是立即到当地的工作行政机关申请劳动仲裁(不收费，无需刑事辩护律师)，根据劳动仲裁下发的裁决书，向企业理赔，假如还不赔，可申请办理法院强制执行。

2、可以到本地人力资源网站开展举报，还可以到市长信箱。

3、到本地劳动部门开展举报。

因此持续运行十年以上的员工假如被无端辞退得话，企业也必须投入相匹配的成本的，因而在现实生活中，一般工作中这么多年的员工企业也不会随便去辞退，除非是是自身不愿干了，积极明确提出的辞职，自身积极明确提出的辞职企业就不可能有相应的赔付。