一、代交社保是不是存有劳务关系

1.公司单位与员工中间创建劳务关系的先决条件是存有用人，即员工为公司单位给予工作。沒有用人关联，光凭社保缴费记录凭据，不可以说明彼此已创建劳务关系。

2.代交社保违反规定。依据《社会保险法》第四条要求，“用工各个单位依规交纳社会保险金。”因而，交纳社保的行为主体是创立劳务关系的公司单位和员工。另依据《社会保险法》第五十七条、第五十八条要求，社保备案为所在地备案，应由公司单位所在城市的社保组织申请办理。

总而言之，员工务必签订合同，与公司单位存有劳务关系，才可以根据企业交纳社保。假如彼此沒有提议劳动合同书关联，仅仅根据挂证代理公司来交纳社保，在法律法规上是不允许。

二、外地工作人员自身怎样交纳社保?

外地户口工作人员假如要想在本地办理社保，必须申请办理“社保转移”办理手续，其实际办理手续如下所示：

1、参保人员在新学生就业地按照规定创建养老保险金关联和交费后，由公司单位或参保人员向新社保缴纳地社保机构明确提出养老保险金的关系迁移延续的申请书;

2、新社保缴纳地社保机构在15个工作中日内，审批迁移延续申请办理，对合乎本方法要求情况的，向参保人员原养老保险金关联所在城市的社保机构传出允许接收函，并给予有关信息;对不符迁移延续标准的，向申请办理企业或参保人员做出书面形式表明;

3、原养老保险金关联所在城市社保机构在收到允许接收函的15个工作中日内，申请办理好迁移延续的各类办理手续;

4、新社保缴纳地经办人员组织在接到参保人员原养老保险金关联所在城市社保机构迁移的养老保险金关联和资产后，应在15个工作中日内受理相关办理手续，并将确定状况立即通告公司单位或参保人员;

5、社保缴费期限是总计测算的，正中间容许有空挡，可补并不补。

分辨彼此是不是存有劳务关系，需从剖析劳务关系的本质属性下手，即必须核查彼此是不是有创建劳务关系的满意、一方是不是接纳另一方的指导和管理方法、一方是不是从业另一方分配的工作、一方给予的工作是不是系另一方业务流程的构成部分等。委托交纳社会保险金仅是评定劳务关系的一个参照要素，并非决策要素。