没多久以后便是五一节了。工薪族针对每一年的法定节假日的假期安排都十分关心，我们知道，在我国法定节假日的放假了日数一共是11天，那五一节放假几日?五一节是怎么来的，我将在下文中合大伙儿一起学习一下有关的专业知识。

一、五一节放假几日

劳动节放假分配：5月1日至5日放假了，4月26日(周日)、5月9日(周六)工作。

二、在我国法定节假日如何放假了

经国务院办公厅准许，现将2019年元旦节、新春佳节、清明时节、五一劳动节、端午、中秋佳节和国庆节放假补休日期的计划方案通告以下。

1、元旦节：1月1日放假了。

2、新春佳节：1月24日~2月2日放假了，1月19日(周日)工作。

3、清明时节：4月4日至6日放假了补休，共三天。

4、五一劳动节：5月1日至5日放假了，4月26日(周日)、5月9日(周六)工作。

5、端午：6月25日至27日放假了。6月28日(周日)工作。

6、十一国庆、中秋佳节：10月1日至8日放假了补休，共8天。9月27日(周日)、10月10日(周六)工作。

三、法定节假日工作薪水怎么计算?

《劳动法》要求，法律规定请假日分配员工工作中的，付款不少于薪水的300%的薪水酬劳。在预估法定节假日加班费时，不可以将一切正常薪水相抵加班费。原社会保障部公布的《对(工资支付暂行规定)有关问题的补充规定》明文规定，但凡分配员工在法律规定工作中日增加上班时间或是分配在歇息日工作中而又不可以调休的，均应当付款给员工不少于劳动合同书承诺的员工自己钟头或日标准工资150%、200%的薪水;分配员工在法定节假日工作中的，则应当此外向员工付款不少于劳动合同书承诺的钟头或日标准工资300%的薪水。因此，假如员工在法定节假日加班加点，其所属单位应当按某日标准工资的300%向其付款加班费。

法律规定请假日期内企业分配员工日夜奋战的，应按不少于员工自己日薪水的300%付款加班费。此外，员工依规享有生育假、看护假、节育手术假等暑假的，用人公司理应视作出示一切正常劳动者并付款薪水;员工依规享有年假、探亲假、结婚、丧假等暑假的，用人公司理应依照不少于员工自己标准工资的规范付款其暑假的薪水。

如今大伙儿针对五一节放假几日都早已了解了。五一节的放假安排为三天，五一节是以5月1日到5月5日放假了的。五一节是一个全球性的节日，因此它也叫五一国际劳动节。