一、劳动法要求多少天可以辞退员工?

旷几日工可以终止合同《劳动合同法》并没要求，但规定了比较严重违背公司单位管理制度的，企业可以终止劳动合同。

国家规定是比较严重触犯要求的员工，企业可以终止劳动合同。而且不属于劳动法要求的必须缴纳经济补偿的方式。因而，企业可以将旷职的特性确定、系统化。如界定持续挖矿3天，一月以内旷职5天及以上为比较严重违规，企业可以终止劳动合同。不用付款经济补偿金。

员工有下述情况之一的，公司单位可以终止劳动合同：

(一)在使用期内被证实不符录取标准的;

(二)比较严重违背公司单位的管理制度的;

(三)比较严重渎职，假公济私，给公司单位导致重要危害的;

(四)员工与此同时与别的公司单位创建劳务关系，对进行本部门的工作目标导致严重影响，或是经公司单位明确提出，拒不改掉的;

(五)因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项要求的情况导致工作无效合同的;

(六)被单位受贿罪法律责任的。

二、什么情况可以终止劳动合同?

企业可以与员工终止劳动合同的情况有：

1、商议终止劳动合同;

2、因员工具有过失，公司单位法律规定单方面终止劳动合同;

3、员工无过错，公司单位提早通告终止劳动合同;

4、公司单位因裁人终止劳动合同。

有下述情况之一的，公司单位提早三十日以书面通告员工自己或是附加付款员工一个月薪水后，可以终止劳动合同：

(一)员工生病或是非因工受伤，在规范的诊疗到期后不可以从业原工作中，也不可以从业由公司单位另行安排的工作任务的;

(二)员工无法担任工作中，通过专业培训或是调节岗位，仍不可以担任工作中的;

(三)工作合同生效时需根据的客观条件产生重要转变，导致劳动合同书没法执行，经公司单位与员工商议，无法就变动劳动合同书內容达成共识的。

《劳动合同法》中针对旷职几日可以辞退员工，沒有清晰的要求，企业和员工终止劳动合同的情况有四种，与员工开展商议，签定终止劳动合同证明文件;员工具有过失，公司单位一方面终止劳动合同;员工沒有过失，公司单位一方面终止劳动合同;经济性裁员而解除劳动合同。